Un plan para guiar la transformación de ENUSA En 2025, ENUSA ha impulsado la implemen‑ tación de su Plan Director de Sostenibilidad 2024‑2026, consolidándolo como el princi‑ pal instrumento para integrar los criterios ambientales, sociales y de gobernanza en la gestión de la compañía. Estructurado en cinco pilares estratégicos: Contribuyendo a una economía circular, Contribuyendo a la descarbonización, Empleador de refe‑ rencia, Operaciones y productos seguros y Asumiendo responsabilidad, este plan ha permitido avanzar en la incorporación de la sostenibilidad de forma transversal en los procesos operativos y en la toma de deci‑ siones de la organización. ¿Qué iniciativas ESG impulsadas en 2025 han generado mayor impacto en su organización y en su entorno? ENUSA ha impulsado iniciativas ESG con impacto significativo avanzando en la integración de la sos‑ tenibilidad como eje transversal del negocio. En el ámbito ambiental, ha mejorado la ges‑ tión de los recursos y el control de sus operaciones, avanzando en la reducción de residuos, la innova‑ ción, la eficiencia energética y el autoconsumo. En el plano social, ha reforzado su compro‑ miso con las personas con iniciativas de desarrollo del talento, la diversidad, la igualdad y el bienestar. Ha actualizado el Plan de Igualdad e impulsado la formación y la salud. ENUSA sigue avanzando en una gestión más responsable incorporando criterios ESG en con‑ trataciones, profundizando en la Taxonomía de la Unión Europea y reforzando su compromiso con la sociedad a través del voluntariado y la acción social. Estas iniciativas consolidan un modelo de gestión cada vez más sostenible, alineado con las expectativas de nuestros grupos de interés. Vicente López, director de Sostenibilidad y Comunicación de Enusa Santiago Rusiñol 12, pl. baja 28040 Madrid Telf.: 913474200 comunicacion-interna@enusa.es Comprometidos con los siguientes ODS: Impulsar una transición energética segura, sostenible y competitiva “La sostenibilidad se ha consolidado como eje transversal del negocio” Gobernanza ▶ Código de conducta y Modelo de Organización, Gestión y Control para la Prevención de Delitos. ▶ Canal Ético confidencial y accesible para la comu‑ nicación de posibles incumplimientos, protección del informante y ausencia de represalias. ▶ Socio fundador de la Red Española del Pacto Mundial. ▶ Socio de Forética y participación en el Grupo de Acción “Sostenibilidad y RSE en las empresas pú‑ blicas”, Clúster de Transparencia, Buen Gobierno e Integridad y Clúster de Cambio Climático. ▶ Memoria anual elaborada según los Estándares GRI y la Ley 11/2018 de información no financiera y diversidad. Medio ambiente ▶ Miembro Gold Fundación Empresa & Clima. ▶ Sistema de Gestión Ambiental de la fábrica de Juzbado según ISO 14001:2015 y Reglamento Euro‑ peo EMAS III. ▶ Restauración de las antiguas explotaciones mine‑ ras de uranio en Saelices el Chico (Salamanca). ▶ Convenios con gestores de residuos. ▶ Cálculo de la huella de carbono (alcances 1 y 2) e inscripción en registro oficial. ▶ Plan de Ahorro y Eficiencia Energética. Personas ▶ Beneficios sociales: ayudas de estudios y partici‑ pación en seguro de vida o médico. ▶ Política de flexibilidad horaria. ▶ Programas de becas y prácticas curriculares. ▶ Plan de Igualdad 2025–2029. ▶ Programas de formación continua. Proveedores ▶ Código para proveedores y subcontratistas de éti‑ ca y conducta profesional. ▶ Estudio sobre las políticas y prácticas de sosteni‑ bilidad en proveedores de uranio. ▶ Aplicación de criterios ambientales y sociales licita‑ ciones, contrataciones y evaluación de proveedores. Sociedad ▶ Patrocinio de eventos del sector nuclear y radio‑ lógico (Sociedad Nuclear Española, PROCORAD, World Nuclear Association). ▶ Patronazgo de la Fundación Energía Sin Fronteras. ▶ Colaboración en iniciativas educativas y científicas (STEM Talent Girl, Sociedad Española de Protección Radiológica, Fundación Ciudad Rodrigo 2006). ▶ Apoyo a la cultura como Amigo Protector de la Fundación Amigos del Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía y Empresa Amiga de la Fun‑ dación Amigos Museo del Prado. ▶ Colaboración con ayuntamientos. ▶ Voluntariado corporativo: Fundación SEUR, STEM Talent Girl de la Fundación ASTI, Cruz Roja Española, Fundación También, asocia‑ ción Granito a Granito. 121
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY5Mw==