Lenovo fue la primera compañía china que en su expansión internacional tuvo tan en cuenta el factor de la multiculturalidad y la flexibilidad laboral.Toda nuestra política,, con puestos remotos, teletrabajo, sistema de retribución por objetivos, etc. está encaminada a la integración cultural. Además, ha sido pionera en conceder planes de empleados en facilidades de acceso a la vivienda en China.

Nuestra política de RSE siempre va unida a dotar de equipamiento tecnológico a asociaciones y colectivos determinados y a la colaboración con ONG del ámbito del deporte. Aplicamos herramientas que permitan optimizar el equilibrio entre vida profesional y personal, retener el talento y ser más eficientes.

Disponemos del programa Women In Lenovo Leadership, que nació en 2006, con el objetivo de potenciar y facilitar el desarrollo profesional de las mujeres con talento en la compañía. Está dividido en áreas como mentoring y networking y en otras de equilibrio personal y profesional. Se identifica el talento de cada persona, se les asesora y se fomenta el contacto con referentes profesionales tanto de Lenovo como de otras compañías.

Acabamos de lanzar el Lenovo Scholarship Program por el que la compañía ofrece una beca de 5.000 euros para que los hijos de los empleados cursen educación secundaria.

Dedicamos un 1% de nuestros ingresos mundiales a acciones sociales y contamos con un programa marco denominado Hope through Education mediante el cual la compañía invierte en recursos.