ACCIONES RSE

El Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid encarga a Alentis un vídeo de prevención de riesgos laborales dirigido a trabajado

Alentis realiza un vídeo de prevención para trabajadores sordos

22/02/2013 10:23:42 El Servicio de Prevención Mancomunado de Alentis Facility Services está realizando, por encargo del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid, un vídeo de prevención de riesgos laborales dirigido a trabajadores sordos.

El proyecto es el primero de este tipo que se realiza en España y fue propuesto a la Comunidad de Madrid por Alentis, compañía perteneciente a la Corporación Empresarial de la ONCE y pionera desde hace más de 25 años en la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector servicios. En estos momentos, Alentis ha superado los 2.000 trabajadores con discapacidad en sus distintas áreas de negocio. Esta acción consta de un vídeo informativo y formativo sobre…ver más

La Comunidad de Madrid entrega el Premio Empresa Flexible a Accenture, Alphabet y CLS Communication

Accenture, Alphabet y CLS Communication reciben el Premio Empresa Flexible

21/02/2013 10:11:32 Accenture, en la categoría de empresa grande, Alphabet España, en mediana empresa y CLS Communications, en pequeña, han recibido el Premio Madrid Empresa Flexible, que culmina así su IX edición. El presidente de la Comunidad, Ignacio González, entregó los galardones en la sede del Grupo Mahou-San Miguel. Estos premios, que se enmarcan dentro del XI Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal, distinguen a las empresas que tienen las mejores políticas de flexibilidad y conciliación en la región. Además, Medtronic Ibérica y Motiva Consulting recibieron también las menciones de honor de manos del presidente de la Comunidad de Madrid.

Mª José Sobrinos, directora de RRHH y Diversidad de Accenture, Elena Vázquez, gerente de RRHH de Alphabet España e Icíar López-Aranguren, country manager de CLS Communication, han sido los responsables de recoger el galardón. En cuanto a las menciones de honor, Silvia Diniz-Fragoso Varón, consejera delegada de Motiva Consulting, y Ana Morales, directora de RRHH de Medtronic Ibérica, han recibido el premio en nombre de sus empresas. El presidente de la Comunidad,…ver más

La iniciativa promovida por los trabajadores de Gas Natural Fenosa repartirá más de 71.000 menús

La Asociación Día Solidario de Gas Natural Fenosa colabora con Cáritas

21/02/2013 09:53:22 La iniciativa de los trabajadores de Gas Natural Fenosa, la Asociación Día Solidario, ha formado un convenio de colaboración con Cáritas mediante el cual financiará los comedores sociales de Guadalajara, A Coruña y Villagarcía de Arousa (Pontevedra). Durante dos años se prevé servir más de 71.200 menús.

Este proyecto será el primero que la Asociación Día Solidario de Gas Natural Fenosa lleve a cabo en España desde su fundación en 1997. La iniciativa que se llevará a cabo con Cáritas se centrará en la campaña "Cáritas ante la crisis" y ayudará a personas que pasan por dificultades económicas y no pueden satisfacer sus necesidades básicas. La Asociación Día Solidario, promovida por los trabajadores de Gas Natural Fenosa, aportará 234.000 euros que…ver más

La planta de Sevilla de Henkel Ibérica consigue una cifra récord en seguridad y prevención

Henkel Ibérica, 15 años sin accidentes laborales

21/02/2013 09:15:41 Desde el pasado 14 de febrero, la planta de Sevilla puede definirse como la más segura de la Península Ibérica y la segunda más segura respecto a las 46 plantas con las que cuenta el Grupo Henkel. Gracias a la contribución y a la alta involucración de los empleados y empleadas de Henkel Ibérica, no se ha registrado ningún accidente laboral en 15 años en la planta de detergentes sevillana.

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Todos sus empleados han tenido un papel muy importante, ya que como comenta el director de la planta, José Antonio del Olmo,“la clave del éxito es la dedicación de todo y cada uno de nuestros empleados hacia la seguridad y la prevención. Este logro también está relacionado con la limpieza y el orden de la planta, y los pequeños gestos del día a día que la han convertido en una planta ejemplar”. Además, en línea con su objetivo “0 accidentes” Henkel…ver más

El galardón ha sido concedido por el proyecto global 'The Healthy Workplace Project'

Kimberly-Clark Professional premiado por la European Office Products Awards

20/02/2013 10:37:45 La European Office Products Awards ha premiado en la categoría "Producto del año en gestión de servicios generales" la iniciativa "The Healthy Workplace Project" llevada a cabo por Kimberly-Clark Professional. El proyecto tiene el objetivo de hacer de los lugares de trabajo, sitios excepcionales, más seguros y saludables.

La española Cristina Callejón, Target Market Leader para EMEA, recogió el galardón que reconoce el proyecto "The Healthy Workplace Project". Este programa impulsado por Kimberly-Clark Professional tiene el reto de concienciar tanto a las empresas como a los trabajadores de la importancia del bienestar de los empleados en su lugar de trabajo y como ello afecta a la productividad de la empresa. Desde Kimberly-Clark Professional se recuerda que invertir…ver más

Chep ha facilitado el transporte gratuito de más de 400 toneladas de comida para los bancos de alimentos

Chep hace balance de su colaboración con los bancos de alimentos

19/02/2013 08:35:44 Chep colabora regularmente con los “Bancos de Alimentos” de Madrid y Barcelona, miembros de la Federación de Bancos de Alimentos de España, y a lo largo del año ha participado en numerosas iniciativas de cooperación. Más de 70 empleados han dedicado 300 horas a actividades de voluntariado, ha donado material de oficina y ha proporcionado el transporte gratuito de más de 400 toneladas de alimentos para estas organizaciones.

Luis Sánchez, director de Logística de Chep para el sur de Europa comenta que “las actividades de voluntariado en los almacenes del Banco de Alimentos para ayudarles a descargar los productos recibidos y organizar sus almacenes, nos parecía insuficiente. Nos planteamos entonces que Chep podía también aportar valor desde el corazón de su propio negocio. Después de analizar nuestras opciones, ofrecimos a la organización la posibilidad de aprovechar sinergias y…ver más

El gobierno destina 3.500 millones de euros a las 100 medidas de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016

El Emprendimiento y Empleo Joven tendrán 3.500 millones de financiación

15/02/2013 11:23:18 Contribuir a reducir el nivel de desempleo a través de actuaciones que se dirigen fundamentalmente a las personas jóvenes para facilitar su acceso y permanencia en el mercado de trabajo es la motivación principal de las 100 medidas que incluye la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013-2016. Un documento que se ha elaborado en línea con las recomendaciones que sobre esta materia ha formulado la Unión Europea, entre las que se encuentra la reciente “Garantía Juvenil”, y que es el fruto de un proceso de diálogo y participación del que han formado parte representantes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de la CEOE y CEPYME y de los sindicatos UGT y CCOO.

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El resultado ha sido la propuesta de un total de 100 medidas que, en función de su desarrollo e impacto en el tiempo, se distribuyen en dos grupos. Por un lado, se contemplan 15 medidas de choque cuyos resultados se esperan a corto plazo y con las que se pretende, por tanto, dar una respuesta con efectos inmediatos a la situación de las personas jóvenes en el mercado de trabajo. Y, por otra parte, se recogen un conjunto de 85 medidas que requieren de un mayor desarrollo en…ver más

Presentada en el IESE la guía sobre la Fundación DKV Integralia 'Factores críticos de éxito'

Profesionales del IESE avalan el éxito del modelo de la Fundación DKV Integral

15/02/2013 08:38:37 Se ha presentado en el IESE de Madrid la guía sobre la Fundación DKV Integralia “Factores críticos de éxito”. La guía recoge los motivos del éxito del modelo de negocio creado por la Fundación DKV Integralia, que no solamente ha logrado la integración laboral de personas con graves discapacidades sino que ha conseguido establecerse como empresa autónoma con un enfoque integral que responde con excelencia a las necesidades de los clientes y tiene una probada viabilidad económica.

Según el análisis de Pilar García Lombardía, investigadora del IESE y autora del estudio, el modelo de negocio de la Fundación DKV Integralia toma como punto de partida una concepción de los Recursos Humanos “ejemplar” por su alto grado de sensibilización, fruto de la implicación y el convencimiento de la dirección de la Fundación. Este factor permite que, a largo plazo, los empleados alcancen su máximo potencial y, al mismo tiempo, aporten un gran valor…ver más