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Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la CE pondrá a disposición de 'headhunters' un listado con candidatas de gran talento

Más de 8.000 mujeres preparadas para ocupar puestos de responsabilidad en Europa

08/03/2013 08:15:37 La Comisión Europea ha anunciado que más de 8.000 mujeres están totalmente preparadas para ocupar cargos en los Consejos de Administración de las empresas europeas. Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, hoy la Comisión ha puesto a disposición de 500.000 empresas y "headhunters" una lista con candidatas con un "talento sin explotar".

El pasado diciembre, la vicepresidenta de la Comisión Europea y comisaria de Justicia de la UE, Viviane Reding, informó de la creación de esta base de datos conocida como Global Board Ready Women (GBRW). Asimismo, se anunció la propuesta legislativa para elevar, como mínimo, al 40% el número de mujeres que forman parte de los Consejos de Administración de las empresas en la Unión Europea de cara a 2020. Reding advirtió de que las compañías que no lo…ver más

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La Cátedra Inditex-UDC de Responsabilidad Social debate sobre las relaciones laborales y la RSC

Joaquim González: 'Las empresas no pueden olvidar a las personas'

07/03/2013 10:47:30 “El papel del sindicalismo internacional en materia de Responsabilidad Social es que las empresas no olviden a las personas que fabrican sus productos, que son valores tangibles y las traten peor que a las marcas que las representan, que son intangibles”. Así lo afirmó Joaquim González, responsable de Relaciones Institucionales y Laborales RSC de la Federación de Industrias Téxtil, Piel, Químicas y Afines del sindicato Comisiones Obreras, en el ciclo de conferencias "En Código Abierto", de la Cátedra Inditex-UDC de Responsabilidad Social.

El dirigente de CCOO resaltó, además, el cambio que se ha dado en las relaciones laborales en los últimos doce años con respecto a la Responsabilidad Social. “Hace doce años las empresas no sabían sobre la materia, y los sindicatos, tampoco. Pero se ha producido un proceso gradual que ha llevado a que la Responsabilidad Social haya conquistado una hegemonía social como materia de referencia en las relaciones entre las empresas y las personas”. La conferencia de…ver más

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Global Corporate Challenge propone unos sencillos pasos para conseguir un lugar de trabajo más saludable

GCC aúna salud laboral y solidaridad

07/03/2013 08:42:15 Caminar, casi todos podemos hacerlo y la mayoría lo dan por sentado. También es una piedra angular para la principal clave del cambio corporativo, social y filantrópico, según Global Corporate Challenge (GCC). CCG va a cumplir su 10º edición incentivando a empleados de grandes corporaciones, a menudo sedentarios, a coger las escaleras, a aparcar lejos de la oficina, a bajar del tren una parada antes, a dar un paseo a la hora de comer o a celebrar una reunión caminando.

Su programa de cuatro meses impulsa la salud interna ofreciendo hasta seis veces el retorno de la inversión inicial a través de una mayor productividad. La organización con sede central en Melbourne (Australia) - comenzó en 2004, con 2.226 participantes - actualmente opera en 105 países de todo el mundo y esperamos este año involucrar a más de un cuarto de millón de empleados. Cada uno de ellos será incentivado para dar 10.000 pasos al día, lo que para la mayoría…ver más

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La contratación responsable fomenta la igualdad de trato y penaliza la discriminación en el empleo de personas con discapacidad

La Fundación ONCE expone ante la ONU su ejemplo de integración laboral

07/03/2013 08:23:21 El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, pidió este miércoles en la sede de Naciones Unidas en Ginebra que se fomente la contratación pública responsable como una herramienta válida en tiempos de crisis para fomentar la igualdad de trato en el empleo de las personas con discapacidad y penalizar los casos en los que se produzca una discriminación. Durán realizó estas declaraciones en una sesión dedicada al empleo de personas con discapacidad celebrada en el marco del pleno del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

En el 75 aniversario de la ONCE y el 25 de su Fundación, el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán se refirió a la colaboración con las empresas, "cuestión en la que Fundación ONCE tiene una gran experiencia, como palanca para permitir un acceso al mercado de trabajo en condiciones de igualdad de las personas con discapacidad". Igualmente, destacó el papel que tiene el movimiento asociativo de la discapacidad en exigir que existan leyes que…ver más

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El estudio de LinkedIn 'What Women Want @ Work' asegura que en España ñas mujeres valoran la flexibilidad laboral por encima del salario

Las mujeres españolas valoran más la flexibilidad laboral que el salario

05/03/2013 10:51:08 El 71% de las mujeres en España considera que el éxito profesional consiste en encontrar el equilibrio adecuado entre vida laboral y personal en lugar de ganar un salario alto. Además, más de las tres cuartas partes de las mujeres encuestadas (77%) creen que pueden "tenerlo todo": éxito profesional, relaciones personales e hijos, de acuerdo con el estudio “What Women Want @ Work” publicado por LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales.

En general, las mujeres de todo el mundo se sienten seguras con sus carreras y optimistas en lo que se refiere a su capacidad de conciliar satisfactoriamente trabajo y vida familiar. El 77% de las 5.300 encuestadas a nivel global se consideran "exitosas" en sus carreras, mientras que el 67% de las que son mayores de 35 años creen que pueden "tenerlo todo". Sobre la cuestión de cómo los niños afectan a sus ambiciones profesionales, cabe destacar que existen opiniones…ver más

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Los 11 Chárteres europeos se reunieron en Madrid para debatir sobre el estado y desarrollo de las plataformas de diversidad puestas en march

Los Chárteres europeos debaten sobre las plataformas de diversidad

05/03/2013 10:36:43 La Comisión Europea reunió el viernes 1 de marzo a los 11 Charters de la Diversidad existentes en Europa, con el propósito de analizar las diferentes políticas de gestión de la diversidad que se están desarrollando. Se trata de una de las reuniones más importante del año, en la que el Charter de la Diversidad español participa de forma activa analizando la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones.

Entre los temas que se tratan, está el programa que se va a desarrollar en el próximo High Level Event, la relación con los medios y por supuesto, la promoción online que se le da a los principios de la diversidad en Europa. Raquel Santamaría, Directora de la Fundación Diversidad, ha hablado de la evolución del Charter en nuestro país y de cómo el interés por la gestión de la diversidad ha aumentado en estos 4 años de vida. Durante la reunión, también se ha…ver más

Con la adhesión al Charter de la Diversidad, Avanza se compromete con la igualdad de sus empleados

Avanza firma el Charter de la Diversidad

04/03/2013 10:06:55 Avanza ha firmado el Charter de la Diversidad en un acto oficial organizado por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales y la Fundación Diversidad. La firma de este documento representa el compromiso de la compañía en relación a los principios fundamentales de la igualdad y del respeto al derecho de inclusión de todas las personas con independencia de sus características.

El acto estuvo presidido por el , y el Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Juan Manuel Moreno Bonilla. En representación de Avanza asistió la directora de RRHH de la compañía, Nieves Ramos. El Charter de la Diversidad es una carta de compromiso que firman las empresas, entidades e instituciones públicas y privadas con carácter voluntario. Esta carta recoge diferentes…ver más

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ARHOE quiere reivindicar públicamente que España adopte el horario del Meridiano de Greenwich

ARHOE organiza una campaña de sensibilización 'Por la Racionalización de los Horarios'

01/03/2013 11:46:25 La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) organiza el evento “El Día de los Horarios”, que se celebrará el próximo 3 de marzo por la mañana, en la madrileña Puerta del Sol, lugar emblemático ya que se encuentra el reloj que marca la hora a los 46 millones de españoles.

El objetivo de este evento es reivindicar públicamente que España adopte el huso horario del Meridiano de Greenwich, el que le corresponde por situación geográfica, y abandone el de Berlín, en el que estamos desde el 2 de mayo de 1942. Para ello, se pretende sensibilizar a la sociedad española sobre la importancia, la trascendencia, la necesidad y la urgencia de un mejor uso del tiempo y unos horarios racionales normalizados con los de los demás países de la Unión…ver más