IMP Consultores, primera empresa andaluza que obtiene el reconocimiento Prescriptor Premium que otorga la Fundación Másfamilia

IMP Consultores obtiene el reconocimiento Prescriptor Premium

11/03/2013 09:56:21 IMP Consultores ha obtenido el distintivo Prescriptor Premium 2013, otorgado por la fundación Másfamilia, en reconocimiento a sus altos estándares de calidad y a su compromiso y proactividad para con el bienestar familiar. IMP ha asesorado a múltiples y diversas empresas en sus iniciativas de conciliación acompañándoles en el proceso de certificación como empresa familiarmente responsable.

En concreto, de las 18 las empresas andaluzas que han obtenido este certificado, 15 de ellas lo han hecho de la mano de IMP Consultores, lo que le ha valido el reconocimiento de la Fundación Másfamilia tanto por su proactividad en la difusión del Modelo EFR como el elevado grado de satisfacción de sus clientes en el desarrollo de estos procesos de implantación La inquietud por la Conciliación de la vida familiar y profesional surge en un momento donde todos los actores…

La Fundación Diversidad reivindica el derecho a la igualdad y no discriminación en el entorno laboral

La diversidad de género: una asignatura pendiente en la sociedad española

11/03/2013 09:33:26 La ONU designó en su Carta de Derechos Humanos el 8 de marzo, como el Día Internacional de la Mujer, con el único objetivo de concienciar sobre los graves problemas que afronta la mujer y promover su igualdad. Por este motivo, la Fundación Diversidad se suma a este principio y reivindica la necesidad de trabajar por la no discriminación por motivos de género. De hecho, desde la Fundación queremos hacer partícipe a la sociedad y a las organizaciones para que se impliquen con el Charter de la Diversidad, donde la igualdad entre hombres y mujeres es uno de los puntos fundamentales de la carta.

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Fundación Diversidad defiende la idea de que la igualdad y el crecimiento económico caminan muy unidos. De hecho, nuestra experiencia con las empresas firmantes del Charter así lo demuestran. A más igualdad entre hombres y mujeres, y no solo en número, sino también en puestos de responsabilidad, mayor crecimiento económico y competitividad. No obstante, aún nos queda mucho por hacer. Según datos del Eurobarómetro de 2012 de la UE, en España, el 38% de la población…

Los trabajadores de Borges Mediterranean Group de Tàrrega donan 11 litros de sangre a la campaña ‘Dóna’n una mica!’

Los empleados de Borges donan sangre

11/03/2013 09:17:33 Un año más, los trabajadores y trabajadoras de Borges Mediterranean Group han colaborado de forma altruista con la campaña solidaria "Dóna’n una mica!". En total, 22 empleados de la filial de Tàrrega han pasado por la unidad móvil del Banc de Sang i Teixits de Catalunya que durante todo el día ha estado ubicada en la entrada de la planta de la calle Flix. Este año se ha recogido un total de 11 litros de sangre.

El “Día Rojo de Borges” es una acción de responsabilidad social que fue propuesta por los propios empleados en el buzón de sugerencias. El buzón, se puso a disposición de la plantilla en el marco de las políticas de comunicación interna de la empresa. El “Día Rojo” se lleva a cabo desde el año 2009 en la sede de Borges Mediterranean Group en Reus (Tarragona) y desde hace cuatro años en Tàrrega (Lleida). Esta jornada solidaria ha sido un éxito de…

Las mujeres del Comité Ejecutivo de Sodexo España han pasado de suponer el 13% al 25% en cinco años

Sodexo avanza en el logro de sus objetivos en diversidad 2015

11/03/2013 09:11:46 Como líder mundial en Servicios de Calidad de Vida, Sodexo está convencido de que el bienestar de las personas es un recurso estratégico para el progreso y la evolución de organizaciones e individuos. La diversidad y la inclusión han sido durante años pilares clave en desarrollo de Sodexo. Convencida de que la igualdad de género es un activo para la compañía, Sodexo ha dado gran prioridad al desarrollo de la mujer con un amplio rango de acuerdos globales, programas de concienciación e iniciativas diversas.

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Una de estas iniciativas en España es Spirit of Inclusion, un programa destinado a sensibilizar a los colaboradores acerca de la importancia de la diversidad y la inclusión de la mujer como valor estratégico. Se lleva a cabo con talleres donde los participantes pueden conocer la importancia de la diversidad en la empresa y desarrollar planes de acción para maximizar su aprovechamiento. Sodexo cuenta en España con un Plan de Igualdad que contempla políticas y prácticas…

Fundación ONCE y Campofrío firman un acuerdo que permitirá la inserción laboral de treinta personas con discapacidad en tres años

Campofrío firma un Convenio Inserta con Fundación ONCE

11/03/2013 08:51:03 Fundación ONCE y Campofrío España han firmado en Madrid un Convenio Inserta que permitirá que treinta personas con discapacidad entren a formar parte de la plantilla de la compañía de alimentación, durante los próximos tres años. El acuerdo, que ha sido suscrito por el director general de Campofrío España, Ignacio González, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, forma parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

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Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, Campofrío cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido y les impartirá formación a medida para desempeñar las labores asignadas. Este acuerdo refuerza el conjunto de actuaciones que Campofrío España lleva desarrollando con respecto a la discapacidad a través de su Plan Normaliza 2013…

Según datos de Informa D&B, sólo una de cada cuatro empresas cumple la Ley de Igualdad

Sólo el 26% de las empresas españolas cumple la Ley de Igualdad

08/03/2013 12:03:07 El 26% de las empresas españolas analizadas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus Consejos de Administración, según el estudio realizado por Informa D&B, (Grupo CESCE), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera y de Marketing, sobre “Las mujeres en los consejos de administración y organismos de decisión de las sociedades españolas”. Esta proporción se eleva al 29% si contamos las empresas que tienen al menos una mujer en su Consejo.

En el caso de las obligadas a cumplir la Ley de Igualdad, aquellas que tienen más de 250 empleados, el porcentaje de empresas con una presencia femenina superior al 40% se reduce al 10% y en un 39% de los casos no tienen ninguna consejera. En palabras de Nathalie Gianese, directora de Estudios de Informa D&B, “esto demuestra que las grandes empresas tienen más dificultades a la hora de incorporar mujeres a sus órganos de decisión”. De hecho, la proporción de…

El 60% de las mujeres pide ayuda para conciliar frente al 40% de los hombres, según un estudio elaborado por el Grupo Albenture

Las mujeres demandan más ayuda para conciliar que los hombres

08/03/2013 10:37:23 Un estudio elaborado por el Grupo Albenture que presta apoyo a cerca de 200.000 trabajadores en España para que puedan conciliar trabajo-vida, señala que durante el 2012 el porcentaje de servicios ofrecidos al colectivo femenino fue del 60% frente al 40% demandado por hombres.

Un estudio comparativo realizado entre usuarios de Más Vida Red –Grupo Albenture-, empleados de más de 100 grandes compañías en España, refleja que las mujeres son las que mas demandan servicios de ayuda a la conciliación frente a los hombres. Con estos datos se deduce que las mujeres desde el trabajo siguen "asumiendo" el peso de las responsabilidades domésticas, con un porcentaje superior al de los hombres a la hora de solicitar servicios "caseros". La mujer sigue…