ACCIONES RSE

te interesa

La 14ª edición de 'Desayunos y Meriendas #ConCorazón' supera los 197.000 euros

Entregados los premios de la I Convocatoria Ecosocial Jesús Serra

Fundación Mahou San Miguel abre la convocatoria de la III edición de En Buena Compañía

El 45% de los empleados de CaixaBank participaron en actividades de voluntariado en 2025

El Voluntariado Corporativo de Red Eléctrica han donado más de cinco toneladas a 21 bancos de alimentos

Empleados de REE donan más de cinco toneladas de kilos y litros de alimentos

18/03/2013 08:34:26 Red Eléctrica de España ha donado 5.181,18 kilos y litros de alimentos a 21 bancos de alimentos y seis centros de Cáritas en todo el país, gracias a una iniciativa impulsada a través de su Grupo de Voluntariado Corporativo EnREDando.

La campaña, denominada “Operación Kilo-Litro” comenzó el pasado 29 de octubre y consistió en la recogida por parte de trabajadores voluntarios de la compañía de productos alimenticios como pasta, legumbres, arroz, aceite, azúcar o leche, en centros de trabajo de Red Eléctrica en todo el país. Conscientes de las dificultades económicas que atraviesan muchas familias en la actualidad, los empleados de Red Eléctrica reunieron 5.181,18 kilos y litros de productos…ver más

Kimberly-Clark Professional se alza con el Galardón europeo para “The Healthy Workplace Project”

La European Office Products Awards premia a Kimberly-Clark

15/03/2013 12:04:33 La iniciativa “The Healthy Workplace Project”, impulsada por Kimberly-Clark Professional ha sido galardonada como “Producto del año en gestión de servicios generales” por la European Office Products Awards, en el marco de la feria Paperworld, uno de los eventos más importantes del mundo de la industria de proveedores de material de oficina), que reúne en Frankfurt, Alemania, a los ejecutivos de las empresas clave.

Los European Office Product Awards están patrocinados por OPI, publicación líder para la industria de oficinas, con más de 50.000 lectores en 110 países. La española Cristina Callejón, Target Market Leader para EMEA, fue la encargada de recoger este premio, que reconoce un programa centrado en hacer de los lugares de trabajo, sitios más saludables, seguros y productivos. El proyecto está siendo adoptado cada vez más empresas de todo el mundo. “The Healthy…ver más

Una encuesta sitúa a Volkskwagen como la empresa más atractiva para trabajar en Alemania

Volkswagen, el empleador más atractivo de Alemania

14/03/2013 09:47:08 Volkswagen es el empleador más atractivo de Alemania. Este es el resultado de una encuesta realizada entre cerca de 13.000 trabajadores de 17 sectores, conducida por la revista de actualidad Focus y Xing, la red social de ámbito profesional.

Inicialmente, la encuesta se realizó en 820 compañías de 1.000 o más trabajadores. A través de Xing, los encuestadores realizaron entrevistas a los trabajadores sobre su experiencia en su empresa, revisaron opiniones en Internet y también tuvieron en cuenta los premios recibidos. En la segunda fase de la encuesta, se pidió a 6.300 trabajadores de 17 sectores que evaluaran a sus empresas. Los participantes valoraron a su propia empresa y también a otras del mismo…ver más

te interesa

¿Por qué la autonomía económica es clave para cerrar la brecha y avanzar en la igualdad de género?

Fundación SERES pone el foco en el papel de la empresa en la reconstrucción tras la DANA

El 91% de empresas españolas apuesta por la conciliación, pero solo el 46% apoya la corresponsabilidad

Los directivos ganan un 17,3% más que sus homólogas femeninas, según el informe ‘Diferencias retributivas entre sexos’

La mujer reduce casi a la mitad su presencia en la dirección

13/03/2013 10:19:25 La diferencia salarial entre hombres y mujeres en el ámbito directivo se mantiene en un 17% de promedio, pero lo más alarmante es la reducción de la presencia femenina en los puestos de dirección: desde 2008 la mujer pierde casi un 50% de su cuota de presencia en la dirección de la empresa. Pasa de ocupar casi el 20% de los cargos directivos en 2008 al 10,3% en 2013. Esta puede ser una de las principales conclusiones del 7º informe "Diferencias retributivas hombre-mujer" presentado por ICSA y la escuela de negocios EADA. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España.

Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, insiste en el tremendo error que supone “despreciar el talento que representa más de la mitad de la población. Es cierto que la crisis limita las capacidades de retribución de las empresas pero, en ningún caso debería significar una mayor desigualdad entre sexos. El autor del informe considera que “un entorno como el actual, con unas cifras altísimas de desocupación, no parece ser el mejor…ver más

te interesa

Las empresas de más de 200 empleados deberán implantar Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo en 2026

CaixaBank ha financiado con 450 millones de euros proyectos relacionados con la gestión sostenible del agua

Nestlé reduce en un 30% el uso de agua en sus diez fábricas españolas

La evaluación de AENOR y el Club de Excelencia en Gestión destaca la 'evidente mejora' de CLH respecto a la realizada en el 2010

CLH renueva el Sello de Excelencia Europea 500+

13/03/2013 10:15:54 El presidente del Club Excelencia en Gestión, Juan Antonio Zufiría y el director general de AENOR, Avelino Brito, han entregado al presidente del Grupo CLH, José Luis López de Silanes, el Sello de Excelencia Europea 500+ en un acto celebrado en Madrid.

El Grupo CLH ha renovado el Sello de Excelencia Europea 500+ que concede el CEG, tras superar con éxito la evaluación externa realizada por AENOR. Este reconocimiento es la máxima distinción que otorga el CEG a la excelencia de las organizaciones. Sólo 45 entidades cuentan con este distintivo en España, de las que únicamente cuatro pertenecen al sector energético. CLH ha mejorado dentro de este rango y ha obtenido una puntuación comprendida en el tramo de 575-625…ver más

te interesa

NACEX logra reducir un 7,5% su huella de carbono por expedición

Hijos de Rivera demuestra cómo los estándares B Corp multiplican el impacto positivo

Carrefour reúne a 40 universitarios en el primer hackathon sobre sostenibilidad de la distribución

Apenas el 25% de los trabajadores del sector privado recibirá formación en 2013

Sólo el 28% de las empresas privadas ofrecerá formación a sus empleados

13/03/2013 08:31:14 A pesar de que España necesita mejorar su competitividad con urgencia, sólo el 28% de las empresas privadas españolas ofrecerá formación a sus empleados en 2013, según una encuesta realizada por Arrabe Asesores, compañía especializada en asesoramiento empresarial. Esto supondrá que sólo participarán en cursos para reciclarse o mejorar su capacitación unos tres millones de trabajadores del sector privado, apenas el 25% del total.

Desconocimiento de las ayudas existentes y falta de capacidad para prescindir durante algún tiempo de parte de la plantilla son los dos motivos alegados con más frecuencia por las pymes que no van a realizar formación. Sin embargo, la propia negativa de los empleados a destinar parte de su tiempo privado a realizar un curso es otro motivo importante. Miguel Ángel Ferrer Garcerán, socio director general de Arrabe Asesores, explica que “aún hay muchas empresas…ver más

VEIASA y la Fundación Adecco dan continuidad a su convenio de colaboración por noveno año consecutivo

VEIASA y la Fundación Adecco renuevan su compromiso con la discapacidad

12/03/2013 10:38:27 La Fundación Adecco y VEIASA (Verificaciones Industriales de Andalucía) han decidido continuar su compromiso por la discapacidad, iniciando así su noveno año de colaboración. El compromiso ha sido sellado por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco y Antonio Rincón, director de recursos humanos y de Gestión Interna de VEIASA.

A lo largo de estos años, ambas entidades han llevado a cabo multitud de iniciativas que han hecho posible que más de 20 personas con discapacidad encuentren trabajo en la empresa pública, que a día de hoy ya cumple con el 2% de trabajadores con discapacidad exigido por la ley. Entre otras iniciativas que se llevarán a cabo este año, ambas entidades pondrán en marcha el Plan Familia, un beneficio social para empleados de VEIASA, dirigido a fomentar la integración…ver más

Tatum ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia como Prescriptor Premium 2013 por su labor con la conciliación laboral y familiar y la

Tatum, reconocida como Prescriptor Premium 2013 por la Fundación Másfamilia

12/03/2013 10:17:07 Tatum ha sido reconocida por la Fundación Másfamilia como Prescriptor Premium 2013 por su labor con la conciliación laboral y familiar y la Iniciativa efr. Rafael Fuertes y Roberto Martínez, director general y director de Fundación Másfamilia respectivamente, hicieron entrega del distintivo en un acto a Eugenio de Andrés, Socio Director de la consultora Tatum.

La Fundación Másfamilia reconoce como prescriptores a aquellas entidades profesionales de prestigio que colaboran activamente en el diseño, implantación y evaluación del Modelo efr. Dichos prescriptores son homologados por Fundación Másfamilia para así convertirse en los únicos que pueden formar, implantar, auditar y certificar a las entidades que quieran ser efr. Dentro de la Fundación existen tres tipos de prescriptores, formador, consultor y certificador. tatum…ver más