Un centenar de empresas españolas ayudan a sus trabajadores a gestionar el cambio de hora

Apoyo a los empleados en el cambio horario

02/04/2013 11:20:36 Más de un centenar de empresas españolas han colaborado con la compañía Más Vida Red para facilitar a sus empleados la adaptación al cambio de hora.

“Más de uno sufre algún trastorno”, explican desde Más Vida Red en declaraciones recogidas por Europa Press. “Hasta ahora, pocos se habían tomado en serio los síntomas” que se derivan de la adaptación al nuevo horario, añaden. Por un lado, las empresas han puesto a disposición de sus empleados un manual con consejos para evitar los posibles efectos que se pueden desencadenar. Por el otro, se ha puesto en marcha un equipo encabezado por psicólogos y médicos…

Fundación Madrina, Fesbal, Fundación BOBATH y Fundación Padre Garralda ganan la V Convocatoria de Proyectos Sociales del Grupo Santander

Fundación Madrina ganadora de la V Convocatoria de Proyectos Sociales del Grupo Santander

02/04/2013 10:01:00 Banco Santander ha resuelto la V Convocatoria interna de ayudas a proyectos sociales presentados por los empleados del Grupo en España y Fundación Madrina ha sido una de las entidades premiada. Junto a ella, se beneficiarán de la ayuda, la Fundación BOBATH, la Federación española del Banco de alimentos, Cris contra el Cáncer, la Fundación Padre Garralda – Horizontes abiertos y la Fundación Síndrome de Dravet.

La Convocatoria está dirigida a proyectos de acción social de ONG, fundaciones y asociaciones que desarrollen sus actividades preferentemente en los países en los que el Grupo Santander esté presente. El objetivo de la Convocatoria es apoyar la acción social promovida por los empleados del Grupo Santander en España, cofinanciando las iniciativas y proyectos seleccionados entre los propuestos por ellos. Los proyectos seleccionados, en la votación por los empleados, como…

Randstad renueva su compromiso con la Fundación Factor Humà para la mejora de la gestión de las personas

Randstad renueva su compromiso con la Fundación Factor Humà

02/04/2013 09:44:14 Randstad ha firmado el acuerdo para 2013 con la Fundación Factor Humà, renovando así el compromiso que mantiene como entidad colaboradora desde hace más de 10 años. Ambas instituciones comparten el mismo objetivo, contribuir a la mejora de la gestión de las personas en las organizaciones.

Según la directora general de Public Affairs de Randstad, María Angeles Tejada, “apoyar todas las iniciativas que fomentan la formación e innovación en el campo de los Recursos Humanos” es la misión principal que desempeña Randstad dentro de la Fundación Factor Humà. Otras empresas de reconocido prestigio que también forman parte del Patronato de la Fundación Factor Humà son Abertis, Agbar, la Cámara de Comercio Barcelona, La Caixa, FGC, MC Mutual, UOC,…

L’Oréal-UNESCO premia a cinco científicas en el 15º aniversario de 'For Women in Science'

'For Women in Science' de l’Oréal-UNESCO cumple 15 años

02/04/2013 08:46:08 Las mujeres solo representan un 12% de los puestos de toma de decisiones relativas a la ciencia en las universidades y el sector privado, y menos del 30% de los físicos e ingenieros en las economías mundiales basadas en el conocimiento son mujeres. Precisamente para aumentar estas cifras nació en 1998 el Programa Internacional L’Oréal-UNESCO “For Women in Science”, un proyecto que este año cumple 15 años de intenso trabajo con el objetivo de hacer de la ciencia una profesión más accesible para las mujeres y apoyar a aquellas científicas cuyas investigaciones han impulsado el progreso de la Humanidad.

En esta 15ª edición, un jurado internacional independiente presidido por el profesor Ahmed Zewail, premio Nobel de Química en 1999, y Linus Pauling, catedrático de Química y Profesor de Física en el California Institute of Technology, ha seleccionado a cinco investigadoras, una por continente, que recibieron el galardón en una ceremonia celebrada en París. Estas científicas, que recibieron 100.000 dólares como reconocimiento a sus logros, han realizado…

Casi 1.600 personas con discapacidad accedieron a un empleo en la Administración entre 2003 y 2011

1.600 personas con discapacidad acceden a empleos públicos en la última década

01/04/2013 09:10:27 Un total de 1.595 personas con discapacidad oficialmente reconocida accedieron a un empleo público en la Administración General del Estado entre 2003 y 2011, a través de los mecanismos de reserva de empleo establecidos en la normativa reguladora de la función pública.

Los datos han sido recogidos por un informe elaborado por la Dirección General de la Función Pública del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. De los casi 1.600 puestos de trabajo, 599 correspondieron a plazas de promoción interna. Es decir, se trató de personas que ya trabajaban en la Administración que progresaron profesionalmente. El resto de empleos fueron resultado del acceso a plazas de ingreso libre. Según apuntan desde el Comité Español de…

Continental recompensa a sus empleados con 100 millones de euros por los beneficios alcanzados en el último ejercicio completo

Continental repartirá 100 millones de euros entre sus empleados

27/03/2013 09:13:16 Continental repartirá 100 millones de euros entre sus 160.000 empleados, como gratificación por los beneficios alcanzados en el último ejercicio completo por este fabricante de neumáticos.

La filial española de Continental precisa que a cada trabajador en Alemania le corresponderá en torno a 900 euros, 250 más que el pasado año, en que se dedicó a esta gratificación un montante de 70 millones de euros. El importe de la prima anual dependerá, eso sí, del valor alcanzado en el año de referencia correspondiente, por lo que las modalidades varían en cada país (la compañía opera en 36), teniendo en cuenta los preceptos legales, así como el poder…

Los empleados de Seat pueden destinar parte del sueldo a seguros de salud o guarderías

Seat ponen en marcha un plan de retribución flexible

26/03/2013 12:41:47 Seat ha puesto en marcha un plan de retribución flexible, previsto en el convenio colectivo, que ofrece la opción a los trabajadores de destinar una parte de su sueldo a un seguro de salud o a guarderías.

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Según ha publicado Europa Press, la empresa automovilística española, Seat, ha anunciado a sus empleados que ya pueden solicitar el plan de retribución flexible que permite destinar parte de su sueldo a un seguro de salud o a guarderías. Este programa es opcional y, según los cálculos de la compañía, puede suponer un ahorro de más de 1.000 euros para una nómina media, debido a la rebaja del IRPF al recibir un sueldo base más bajo. El plan prevé que los seguros de…