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La correcta nutrición es clave para el desarrollo de las propias madres y las criaturas

Ordesa ofrece educación nutricional a las empleadas que son o van a ser madres

13/04/2010 11:05:07 La empresa de alimentación infantil Ordesa ha puesto en marcha un programa de educación nutricional para sus trabajadoras que acaben de ser madres o estén embarazadas, con el objetivo de concienciar a la plantilla sobre los beneficios de comer bien en ellas mismas y sus bebés.

Ordesa ha implantado en el seno de su propia organización la iniciativa Plenufar, medida impulsada por el Colegio de Farmacéuticos que consiste en dar charlas sobre nutrición en farmacias, y donde la empresa ya participaba. Un total de 40 trabajadoras de Ordesa han tomado parte de la iniciativa, fundamentada en potenciar alimentos como fruta y verdura, una correcta hidratación y la eliminación de tópicos de embarazadas como el "comer por dos". Así la empresa amplia su…ver más

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Fundación ONCE otorga 27 becas de estudios y deporte a alumnos con discapacidad

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En colaboración con la fundación Movilidad del Ayuntamiento de Madrid

Coca-Cola promueve la vida saludable mediante el deporte

08/04/2010 11:14:26 Coca-Cola y la fundación Movilidad han organizado la iniciativa "Moving the City", con la que pretenden "mover" a las madrileñas y madrileños a hacer alguna actividad física y además concienciarlos de las ventajas de una vida saludable.

La actividad está enmarcada en la celebración del Día Mundial de la Salud, que tuvo lugar ayer, y hasta el domingo día 11 tanto ciudadanos como trabajadores de Coca-Cola podrán disfrutar de las actividades que "Moving the City" les ofrece: aerobic, batuka, pilates o body combat. Éstas se realizarán en las instalaciones deportivas de Coca-Cola. El punto álgido de las celebraciones será el día 11, bautizado como "Moving Day", donde el paseo de Camoens de la capital…ver más

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La aplicación mejorará la independencia de la realización de tareas y comunicación interpersonal

IBV, Afem y BBVA desarrollan un software para mejorar la integración laboral discapacitados

07/04/2010 13:32:06 El Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) y la Asociación FEAPS para el empleo (Afem), en colaboración con el BBVA, han desarrollado un programa informático denominado Gestor de Tiempos y tareas, cuyo objetivo es facilitar la adaptación al puesto de trabajo de personas con discapacidad intelectual.

Este software ayudará a favorecer la autonomía en la gestión de tiempos y tareas, implicando la mejora e integración sociolaboral de este colectivo. Las personas con discapacidad intelectual pueden tener dificultades para ser autónomos en diversas áreas de la vida, especialmente en el ámbito laboral. Muchos de estos problemas están relacionados con aspectos como el control de tiempos, la independencia en la realización de tareas, los hábitos de trabajo o la…ver más

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Una iniciativa que refuerza el sentido de pertenencia al grupo

3.000 trabajadores de Gas Natural peregrinan a Santiago de Compostela

29/03/2010 10:05:00 Más de 3.000 empleados y familiares de Gas Natural realizarán el Camino de Santiago desde el pasado fin de semana hasta el 4 de julio, en diferentes etapas de entre 15 y 35 kilómetros que discurren por las Comunidades Autónomas de Navarra, La Rioja, Castilla y León y Galicia.

Esta iniciativa, que se desarrolló por primera vez en Gas Natural coincidiendo con el Xacobeo de 1999, nació con el principal objetivo de reforzar el sentido de pertenencia al grupo y la cohesión entre las personas procedentes de distintas áreas de las empresas. Además, bajo el lema Peregrino, deja lo que puedas y toma lo que necesites, los participantes podrán hacer un donativo voluntario y anónimo. Una vez finalizado el Xacobeo 2010 los donativos se entregarán a una…ver más

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El comercio justo impulsado por Oxfam Intermón benefició a más de 48.651 personas

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Mares Circulares de Coca Cola cierra 2025 con 66 playas monitorizadas

La sede central de la compañía cuenta con 26 máquinas expendedoras en sus áreas de descanso

Telefónica ofrece café de comercio justo a sus empleados

24/03/2010 17:42:17 Los trabajadores de los edificios que componen el distrito C de Telefónica cuentan con 26 máquinas expendedoras de café de comercio justo distribuidas por las distintas áreas de descanso de las que disponen.

En una primera fase se distribuyeron cuatro máquinas en los varios edificios y para dar a conocer la iniciativa los responsables del programa de voluntariado explicaron la iniciativa a través del canal interno de televisión. Debido a la buena acogida de esta acción, se ha incrementado el número de máquinas hasta alcanzar las veintisésis, pudiendo adquirir café de comercio justo en otros lugares de la sede central. De esta forma, se puede encontrar en zonas club y en…ver más

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Por su gestión de la diversidad y el espíritu de equipo de su plantilla

NH Hoteles, reconocida como la número uno en cultura empresarial

16/03/2010 12:53:00 El estudio anual que elabora la organización internacional Corporate Research Foundation (CRF) reconoce una vez más la labor de NH Hoteles en su actividad en Alemania. Este informe, que evalúa la actividad de más de un centenar de empresas empleadoras en este país, sitúa en el primer puesto, en el capítulo de cultura de empresa, a la cadena hotelera española NH Hoteles.

La firma española ha sido elogiada por su gestión de la diversidad y el espíritu de equipo de sus casi 20.000 empleados. Las condiciones y el ambiente de trabajo, el desarrollo del talento, el compromiso social y la apuesta por la innovación han sido otras de las circunstancias valoradas especialmente por CRF en su auditoría anual. El informe señala además a NH Hoteles como una de las seis mejores empresas para trabajar en Alemania, junto a multinacionales como Abbot,…ver más

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Para Elena Dinesen, directora de RRHH de la compañía, la diversidad es riqueza

Microsoft celebra la 2ª edición de la Semana de la diversidad e inclusión

02/03/2010 13:23:58 Microsoft Ibérica se encuentra inmersa en la celebración de la 2ª edición de la Semana de la diversidad e inclusión en sus oficinas, con la involucración de sus managers y directores, entre los que se encuentra la presidenta de la compañía, María Garaña. Durante toda la semana tendrán lugar diferentes ponencias, experiencias en primera persona y debates en los que participarán los empleados de la compañía. Además, este año como ponentes invitados participarán la directora general para la Igualdad en el Empleo, Capitolina Díaz, y las escuelas de negocios Instituto de Empresa (IE) e IESE.

Esta cita anual refleja la importancia de que la diversidad y la inclusión formen parte intrínseca del modo en que la compañía actúa, colabora con otros agentes y se desarrolla en los diferentes ámbitos sociales y económicos en los que está presente. Conseguir el compromiso de todos los empleados es el principal objetivo de este proyecto. Para Microsoft, mejorar el entorno de trabajo multicultural del sector tecnológico y aprovechar su riqueza siempre ha sido un reto…ver más

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Uno de los grandes males es nuestra desconexión con la naturaleza

Es el resultado del compromiso de la Dirección y los empleados

Lilly España consigue la acreditación ISO 14001-2004 de gestión medioambiental

26/02/2010 16:28:02 Lilly España ha recibido de SGS ICS la Norma ISO 14001-2004, el estándar más utilizado en España para las certificaciones de medioambiente y que la acredita como una empresa comprometida con la gestión medioambiental de sus procesos.

Para conseguir esta acreditación, que pone de manifiesto el compromiso de la Dirección y de los empleados con el cuidado del medio ambiente y la prevención de la contaminación, Lilly ha sido sometida a una auditoría en la que se han revisado todos los procesos relacionados con el medio ambiente que se llevan a cabo en la compañía Eric Patrouillard, presidente y director general de Lilly España, recibió el certificado de manos del presidente de SGS ICS, Ramón Robles,…ver más