Organizó una jornada en la que se remarcaron las coincidencias existentes entre la innovación y la prevención

MC Mutual presenta las últimas tendencias en prevención de riesgos laborales

11/05/2010 09:09:28 Los últimos avances que se están desarrollando en el campo de la prevención de riesgos laborales fueron los protagonistas de la jornada divulgativa que organizó MC Mutual en Barcelona. Bajo el título “Innovación en prevención de riesgos laborales”, la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales reunió a diversos representantes de las instituciones que más y mejor están innovando en prevención de riesgos laborales en el territorio español.

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El director de los Servicios de Prevención de MC Mutual, Alejandro Romero, daba inicio a la jornada remarcando las coincidencias existentes entre la innovación y la prevención: “El objetivo principal de la innovación es ser mejores, como el de la prevención. Innovar supone un objetivo de mejora continua, porque lo bueno puede mejorar y lo mejor, también”. Una máxima a la que se adhirieron el resto de ponentes de la jornada, aunque, como afirmó el director General…

La entidad afronta el reto de reducir en cinco puntos porcentuales el diferencial de género existente

BBVA potencia la promoción de mujeres en puestos de alta y mediana dirección

07/05/2010 09:54:03 BBVA ha pactado con los sindicatos potenciar la promoción de mujeres en los puestos de alta y mediana dirección en un plazo de cuatro años con el objetivo de paliar su menor presencia respecto a los hombres en dichos niveles profesionales. Este es uno de los puntos que recoge el Plan de Igualdad y Trato de Oportunidades que la entidad firmó el pasado 5 de mayo con CCOO, UGT, CGT y CCP.

El plan, que entró en vigor tras la firma y aspira a implantarse en un periodo máximo de cuatro años, desarrolla los principios de la Ley de Igualdad de 2007 y actualiza el acuerdo para la igualdad que aprobó el banco en 2005. De acuerdo a su objetivo de impulsar el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades, el pacto aspira a ampliar la presencia de mujeres en puestos de dirección como los de directores provinciales, directores de departamento y directores de…

En el marco del programa Incorpora de la Obra Social de la caja catalana

La Caixa y Sodexo se comprometen con la contratación de personas en riesgo de exclusión

06/05/2010 08:11:47 El director del Área de Integración Social de la Fundación La Caixa, Marc Simón, y la directora corporativa de Recursos Humanos de la multinacional francesa Sodexo, Carina Cabezas, han firmado un convenio en virtud del cual se comprometen a promover la integración laboral de colectivos con dificultades especiales para encontrar un empleo, en el marco del programa Incorpora de la Obra Social de La Caixa.

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Según destacan ambas entidades en un comunicado conjunto, el objetivo del convenio es "crear una alianza sólida" con el tejido empresarial para potenciar una mayor incorporación al mundo laboral de los colectivos con más dificultades para encontrar trabajo, como personas con discapacidad, parados de larga duración o mujeres víctimas de violencia de género. Por su parte, el programa Incorpora de la Obra Social La Caixa, señala que se encargará, entre otras tareas, de…

Se suma así a las más de 170 empresas e instituciones españolas adheridas a esta iniciativa voluntaria

Indo se adhiere al Charter de la Diversidad

04/05/2010 10:05:34 En el marco de su compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Indo se ha sumado al Charter de la Diversidad, una iniciativa voluntaria europea que compromete a las empresas firmantes a apostar por la integración de la diversidad y la no discriminación en sus políticas empresariales.

Indo se compromete así, a aplicar políticas de gestión de la diversidad para generar capacidad e innovación, crear un clima de satisfacción y conciliación para toda la plantilla, reducir los costes operativos, aumentar la eficacia de la organización y medir cuantitativamente y cualitativamente su impacto en la cuenta de resultados. Asimismo, Indo aplicará las normativas vigentes en materia de igualdad de oportunidades y apoyará la gestión de la diversidad como un…

El “E-trabajo” será compatible con el resto de medidas de conciliación que ya se aplican en la UOC

La UOC lanza el proyecto piloto de conciliación laboral “E-trabajo”

03/05/2010 12:27:09 La Universitat Oberta de Catalunya (UOC) ha puesto en marcha un novedoso proyecto piloto llamado “E-trabajo”, cuyo objetivo es el de favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la universidad, así como la flexibilidad de presencia en el trabajo.

El proyecto piloto de la UOC, el “E-trabajo”, incorpora como novedad la posibilidad de que una persona de cada área pueda trabajar a distancia cuatro días a la semana durante un periodo de seis meses. A través de esta prueba analizarán el alcance y el potencial del programa, que se ampliará a otras personas de la Universidad si los resultados de esta primera fase son positivos para la institución y para sus trabajadores. La puesta en marcha del proyecto vendrá…

Además, la compañía apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad

Puig facilita a sus más de 1.700 empleados un plan de conciliación

29/04/2010 10:44:25 Puig da un paso más y se suma a las empresas que ya cuentan con un Plan de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal para sus empleados. Para ello, ha elegido a Alares Social®. La empresa catalana quiere posicionarse como entidad que apuesta por la calidad de vida de sus empleados y por la integración laboral de las personas con discapacidad.

Los más de 1.700 trabajadores de Puig y sus familias podrán disfrutar de los beneficios de servicios como ayuda a domicilio, tratamientos especializados con fisioterapeutas, psicólogos, profesores particulares y telefarmacia así como teleasistencia fija y móvil y consultas telefónicas ilimitadas a médicos, abogados, psicólogos, nutricionistas, etc. Además, el equipo de Alares Social® CEE se ocupa de seleccionar a personal para tareas domésticas, la atención de…

La iniciativa coincide con el patrocinio del Xacobeo 2010 por parte del Banco: ‘BBVA co camiño de Santiago’

Un grupo de voluntarios de BBVA y 25 internos de la prisión de Alcalá-Meco ganan el Jubileo

27/04/2010 10:18:47 La acción forma parte de la iniciativa conjunta de la Oficina de Voluntariado de la entidad financiera junto a Instituciones Penitenciarias y la ONG Gestores para la Libertad, dentro del Proyecto “Naturaleza y Solidaridad”.

En la expedición han participado veintidós voluntarios de BBVA junto a diez funcionarios, además de cinco grupos diferentes de internos de la prisión de Alcalá-Meco. En total han recorrido por relevos 734,5 kilómetros en cinco tramos del Camino Francés. Los cinco tramos y kilómetros recorridos han sido los siguientes: · Tramo 1, del 27 de marzo al 2 de abril. De Roncesvalles hasta Navarrete, 147,1 Km · Tramo 2, del 2 al 8 de abril. De Navarrete hasta Castrojeriz,…