Más de 50 organizaciones ya están inscritas al portal

Novartis abre una página web para conectar a sus empleados con las ONG's

01/06/2010 10:03:11 Novartis da un paso más en el voluntariado corporativo y ha decidido abrir una página web para que sus empleados puedan estar conectados con las ONG's que deseen y ayudarlas en cualquier momento y sin moverse de casa. El portal ha sido creado en colaboración con la Fundación Bip Bip, especializada en acercar la TIC a los colectivos más vulnerables.

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La nueva herramienta online para empleados permitirá a éstos convertirse en Microvoluntarios, pudiendo seleccionar la organización a la que deseen ayudar y qué tareas quieren hacer así como el tiempo que les dedicarán a las mismas (nunca superior a dos horas). El portal permite por lo tanto poder realizar de la forma más rápida posible acciones de solidaridad elegidas a la carta y posibilitando a los empleados de Novartis de toda España el poder participar en medidas…

Su misión es cooperar en todo el mundo en la mejora de condiciones de trabajo

Iberia se une al Observatorio Internacional de la Cultura Preventiva en el trabajo

28/05/2010 08:16:00 Iberia se ha unido al Observatorio Internacional de Cultura Preventiva, organización creada recientemente en Canarias cuya misión es cooperar en todo el mundo en la mejora de condiciones de trabajo. La compañía aérea es conocida en el mundo empresarial por su política de prevención, por la que ya ha sido premiada.

De hecho, Iberia fue galardonada en 2008 en los Premios Prever por su prevención de riesgos laborales en España y la Unión Europea y su labor en favor de la divulgación de sus actos. El Observatorio es una iniciativa del Gobierno de Canarias y cuenta con un total de 64 organizaciones, internacionales y españolas de todos los ámbitos, además de incluir la Asociación Internacional de Seguridad Social, con más de 150 países miembros, y el Instituto Nacional de…

Las mujeres podrán acceder a puestos de responsabilidad, hasta ahora limitados

ACS crea un plan de igualdad para su división de construcción

26/05/2010 10:02:29 ACS ha firmado con los sindicatos UGT y CC.OO un plan de igualdad para su división de construcción, con el fin de eliminar cualquier discriminación entre sexos, en un sector con una preeminencia histórica masculina, sobre todo en la promoción de las mujeres en cargos de responsabilidad.

La empresa de Florentino Pérez busca con este plan garantizar las mismas oportunidades de acceso, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los niveles y áreas de organización. Así se buscará una distribución equilibrada de género en la plantilla, combinado con medidas de conciliación de la vida laboral y personal. En el apartado de la conciliación personal y laboral, el texto firmado es muy explícito: "No podrá tener consecuencias negativas en las…

Hacia la `jornada laboral europea´

Los empleados de Kutxa tienen horario continuado desde este mes

24/05/2010 10:22:00 Desde este mes de mayo, los empleados de las 350 oficinas de la Caja Gipuzkoa San Sebastián Kutxa tienen una jornada continua. De esta forma, podrán finalizar su trabajo, como máximo, a las 16.55 de lunes a jueves y a las 15.00 los viernes. La entidad señala que con esta medida sus empleados podrán "conciliar la vida familiar y el trabajo".

Tras el paréntesis veraniego, en el que durante junio, julio, agosto y septiembre el horario será con carácter general de 08.00 a 15.00 todos los días laborables; entre octubre y mayo, el horario comercial continuado de atención al público será de 08.45 a 16.45 de lunes a jueves y de 08.45 a 14.30 los viernes. Esta medida es fruto del acuerdo entre la entidad y los sindicatos CCOO y Pixkanaka Kaskari, y también contempla el cierre los sábados de todas sus oficinas…

Uno de los objetivos es mejorar la alimentación de los padres para dar ejemplo a sus hijos

Empresas como Novartis, Kellogg's, Schweppes o Abbott ponen a dieta a sus empleados

17/05/2010 11:53:44 Comer bien es fundamental para estar sano. Esta obviedad lamentablemente no suele cumplirse en muchas familias, pues los padres no tienen tiempo para comer de forma saludable y los niños, viendo el ejemplo, tampoco se nutren debidamente. Dada esta situación, muchas empresas han decidido ofrecer comida saludable a sus empleados en las oficinas e instalaciones, junto a otras medidas como convenios con gimnasios o la participación en campañas de concienciación.

Hasta ahora la tendencia más seguida por las compañías ha sido ofrecer a sus trabajadores descuentos especiales en algunos gimnasios, con el fin de poder realizar deporte. Esta iniciativa no es del todo efectiva si no se acompaña el ejercicio de una dieta correcta, y por ello el siguiente paso tomado por muchas empresas ha sido el de ofrecer menús sanos y equilibrados en sus instalaciones. Ejemplos de esta política son el fomentar el consumo de fruta, informar sobre las…

Más de 2.000 empleados participan actualmente en la iniciativa

El “Día Solidario” de Gas Natural Fenosa, declarado de utilidad pública

13/05/2010 08:22:00 La iniciativa “Día Solidario” promovida por los empleados de Gas Natural Fenosa ha obtenido la declaración de Utilidad Pública de parte del Ministerio del Interior. Dicha mención supone un reconocimiento social a su labor en el ámbito de la cooperación al desarrollo.

“Día Solidario” lleva a cabo proyectos de ayuda en el ámbito de la educación y la formación en los países donde está presente Gas Natural Fenosa. El programa está gestionado voluntariamente por un grupo de empleados de la compañía que cuentan con el asesoramiento desinteresado de profesionales especializados en diferentes áreas del grupo. Mediante un programa de becas, financian los estudios de niños, jóvenes y mujeres de escasos recursos económicos para que…

El grupo ING asegura que están cada vez más vinculados a indicadores no financieros

El 40% del salario variable de los altos cargos de ING dependerá de objetivos socialmente responsables

12/05/2010 08:23:00 Durante este 2010 los directivos de la empresa holandesa ING tendrán el 40% de la retribución variable vinculado a indicadores de responsabilidad social, según ha informado la responsable de RSC de la compañía, Monique Pennings, a ComunicaRSE. Los criterios utilizados serán la diversidad de la fuerza laboral, el compromiso del empleado, el desarrollo de productos sostenibles y las inversiones de la comunidad.

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En la carta de introducción de la memoria de responsabilidad social de la entidad financiera, su máximo responsable, Jan Hommen, afirmaba que “estaban integrando la sostenibilidad en la responsabilidad personal y en los objetivos de desempeño del personal directivo superior”. La portavoz de RSC de la compañía, Monique Pennings, ha destacado que “en ING, la responsabilidad corporativa y las prácticas empresariales sostenibles son parte de su negocio principal”.…