La red de empresas másHumano trabajará para impulsar una transformación social y empresarial

Línea Directa se incorpora a la red de empresas másHumano

14/03/2012 12:04:11 Línea Directa Aseguradora se ha incorporado a la Red de empresas másHumano de la Fundación Mujer Familia y Trabajo, reafirmando así su compromiso con la calidad en la gestión de personas. De esta forma, la compañía se convierte en la primera aseguradora en adherirse a la iniciativa, que apuesta por una gestión más humana en el mundo de la empresa.

Línea Directa Aseguradora cuenta con casi 2.000 empleados y ocupa el 5º puesto en el ranking nacional de autos, con un volumen de ingresos de 748 millones de euros anuales. Además, está certificada con el sello Ability de Telefónica y como compañía familiarmente responsable, que otorga la Fundación MásFamilia. El pasado año recibió el Premio Randstad a la Acción Social por sus políticas inclusivas, en las que destacan sus programas de integración de la…

Seat, Adecco, Holcim, Mahou San Miguel, NH, Orange, Janssen o Endesa, en las II Jornadas Internacionales de Gestión de RRHH

Videorreportaje de las II Jornadas Internacionales de Gestión Responsable de RRHH

13/03/2012 10:01:36 Durante dos días, más de diez compañías se reunieron para compartir sus best practices y para explicar lo que significa para ellas gestionar de manera responsable a las personas.

Rexona impulsará desde 'Mujeres en Movimiento' los proyectos de nueve mujeres españolas

Rexona lanza la campaña 'Mujeres en Movimiento' para apoyar a futuras emprendedoras

09/03/2012 08:37:59 Emprendedoras de éxito participaron ayer, Día de la Mujer, en un speed-networking organizado por Rexona. Esta acción ha servido para dar el pistoletazo de salida a “Mujeres en Movimiento”, una ambiciosa iniciativa con la que la firma de desodorantes impulsará los proyectos de nueve mujeres españolas en los ámbitos de: nuevo negocio, solidaridad, arte en movimiento y diseño y moda.

Las encargadas de dar comienzo a esta campaña han sido figuras destacadas del mundo de la emprendeduría como: Miryam Pintado (directora creativa de Dolores Promesas); Sally Lerma (propietaria de The Workshop Flores); Nora Kurtin (directora de Sapos y Princesas); Isabelle Giroud y Teresa Lozano (fundadoras de Healthmotiv); Lucía González y Rosa Lousa (creadoras de Pandelino); María Luisa Martínez-Fresneda (impulsora de Arte Down)…

Procter & Gamble España celebra la Semana de la Diversidad

La diversidad es parte del éxito de Procter & Gamble

08/03/2012 16:59:12 P&G España celebra la Semana de la Diversidad, una iniciativa con la que la que la compañía comparte con sus empleados a nivel mundial los beneficios de la diversidad como ventaja competitiva y parte de la estrategia de éxito de su modelo de negocio. Así, hasta el 9 de marzo, la sede central de la compañía en nuestro país se convierte en un centro de reflexión sobre cómo la diversidad es clave para el crecimiento.

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En España, P&G cuenta con una plantilla de 1.300 empleados; 53% mujeres y 47% hombres; con 7 mujeres de los 10 miembros del comité directivo; de 24 nacionalidades distintas; joven, con una edad media de 38,2 años, ejemplo claro de la importancia de la diversidad como parte de la filosofía intrínseca de la multinacional a nivel global. De acuerdo con Francesca Sagramora, directora de Recursos Humanos de P&G para España y Portugal, “la diversidad es parte del ADN…

El galardón HR Excellence Award 2012 identifica a las empresas que mantienen un excelente compromiso con sus empleados

Novartis, AXA España y Kimberly Clark, premiados en HR Excellence Award 2012

08/03/2012 11:46:11 En la planta 50 de la Torre de Cristal de Madrid se ha celebrado la ceremonia de entrega de los premios HR Excellence Award 2012. El objetivo del premio en esta edición ha sido identificar aquellas empresas que han sabido gestionar de forma sobresaliente la motivación y el compromiso entre sus empleados.

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Este año, para redundar en el leit motiv, se ha llevado a cabo una jornada previa a la entrega de premios en la que expertos de la talla de Aline Masuda (EADA), Pilar Jericó (BeUp), Juan Carlos Cubeiro (Ideo Business) o José María Gasalla (Talentum) han planteado sus propuestas en materia de motivación, confianza, liderazgo y compromiso. Les han acompañado los directores de RRHH de IKEA, Gonzalo Antoñanzas y de ING Direct, Fernando Córdova, dos casos paradigmáticos…

La campaña 'Dóna'm una mica' de aceites Borges organiza una donación de sangre por tercer año consecutivo

Los trabajadores de Borges donan 22 litros de sangre

08/03/2012 11:15:07 Más de 45 empleados de Olis Borges Pont S.A.U. pasaron ayer por la unidad móvil del Banco de Sangre y Tejidos de Cataluña. Por tercer año consecutivo, la campaña solidaria "Dóna'm una mica" organiza una jornada de donación de sangre, el "día rojo" de Borges. En total, se han recogido 22 litros de sangre.

El "Dia Vermell" (Día Rojo) de Borges es una cita anual con la donación de sangre que se realiza desde 2009 en la sede del Grupo Borges en Reus, Tarragona, y desde hace dos años en Tàrrega, Lérida. El éxito de participación de las ediciones anteriores, en las que buena parte de los trabajadores y trabajadoras de la planta se acercaron a la unidad móvil del Banco de Sangre y Tejidos, han permitido que este año se repita la iniciativa, que se incluye dentro de las…

El 'Gender Equality European Standar' reconoce la igualdad de género presente en L'Oréal

El equipo directivo de L'Oréal España tiene un 47% de mujeres

08/03/2012 09:32:21 Según afirma el Grupo L'Oréal, avalado por el estándar europeo de Igualdad de Género, la paridad y la igualdad no son un objetivo más en el grupo, sino una realidad. En 2011, la facturación de L'Oréal creció un 5,1% en todo el mundo, superando los 20.000 millones de euros, gracias a un portafolio de 23 marcas intercionales de las cuales la mitad están dirigidas por mujeres, lo que demuestra el éxito de la política de igualdad aplicada.

En España, el grupo cuenta con más de 2.200 empleados y comercializa más de 30 marcas cosméticas. En concreto, el 66% de los empleados de L'Oréal España son mujeres, y éstas suponen además el 47% de los miembros de los Comités de Dirección. Estas cifras, unidas a las políticas de igualdad desarrolladas por la compañía, llevaron a L'Oréal a obtener el Gender Equality European Standard (GE-ES) en 2011. Se trata del primer sello de dimensión europea que recompensa…