Los hijos de los empleados de Naturgas Energía repoblan Zuatze junto con Cáritas Bizkaia

Voluntarios de Naturgas Energía y Cáritas Bizkaia repoblan Zuatza

01/10/2012 11:00:36 Empleados de Naturgas Energía, sus hijos y Cáritas Bizkaia han emprendido una labor de reforestación de un área de la isla de Zuatza, en el pantano de Ullibarri Gamboa, en Álava. Informa Vasco Press.

El objetivo de la jornada es ofrecer a los niños que colaboran con Cáritas un día de participación y convivencia diferente, trabajando en la naturaleza y acompañados de sus familias y colaboradores de la empresa. La actividad cuenta también con la colaboración de la Diputación Foral de Álava, que aporta el terreno y los árboles autóctonos para la plantación. Esta acción se enmarca en el Programa de Voluntariado del Grupo EDP, que permite al empleado descontar…

McDonalds Mérida incorpora a su plantilla de trabajadores al primer jóven con Síndrome Down

Emilio José Sánchez, el primer trabajador de McDonalds con Síndrome de Down

28/09/2012 11:44:36 Todo aquel que visite el McDonalds de Mérida, a partir del próximo lunes 1 de octubre, se encontrará con Emilio José Sánchez, un joven con Síndrome de Down que empezará a trabajar en la empresa desempeñando funciones de mantenimiento del salón. De este modo, gracias a la firma de un acuerdo entre McDonalds Mérida e Iberdown, Emilio afrontará un nuevo reto personal en esta etapa laboral que empieza.

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Para poder desempeñar su trabajo Emilio José ha realizado un extenso proceso formativo de contenidos teórico y prácticos a través del Programa de Cualificación Profesional Inicial de "Auxiliar de Comercio y Almacén", financiado por la Consejería de Educación y Cultura del Gobierno de Extremadura y el Fondo Social Europero. Esta incorporación laboral a McDonalds Mérida supone un paso adelante hacia la verdadera inclusión socio-laboral de las personas con…

Henkel Ibérica celebra el Henkel Day con Elsa Punset como invitada especial

Henkel dedica su 136º aniversario al desarrollo sostenible

28/09/2012 09:41:27 Coincidiendo con su 136º aniversario, Henkel ha celebrado el Henkel Day. Una jornada en la que cerca de 400 trabajadores de Henkel Ibérica han participado en la conferencia sobre sostenibilidad, el presidente de la compañía ha repasado la importancia de este valor para la compañía y Elsa Punset ha hablado sobre la solidaridad. En la conferencia, también se ha hecho entrega del Henkel Ibérica Sustainability Award, que ha sido otorgado por todos los empleados de la compañía a Dixan Eco, como el producto sostenible de este 2012.

El presidente de Henkel,Luis Carlos Lacorte, ha basado su discurso en la nueva Estrategia de Sostenibilidad 2030, con objetivos medibles a corto y largo plazo. Esta estrategia se fundamenta en el llamado “Factor 3”, con el que Henkel se plantea conseguir más con menos: triplicar el valor del producto producido sin aumentar la huella medioambiental generada o conservar el valor reduciendo tres veces el impacto medioambiental. Lacorte ha puntualizado la importancia…

El Plan de Igualdad de Leroy pretende ser una herramienta estratégica para hacer de la igualdad un valor integrado en el día a día de la emp

Leroy Merlin ya tiene Plan de Igualdad

28/09/2012 08:05:15 Leroy Merlin y los sindicatos FETICO, USO y UGT han firmado hoy el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades de Leroy Merlin España. En este Plan, fruto del proceso de trabajo llevado a cabo durante varios años, han participado todos los sindicatos presentes en el Comité Intercentros y la propia empresa. El Plan pretende ser una herramienta estratégica para hacer de la igualdad un valor integrado en el día a día de la compañía.

El Plan de Igualdad de Leroy Merlin tendrá una vigencia de 5 años e incluye más de 100 medidas y acciones a implantar en diversas áreas como acceso a la empresa, promoción, formación, conciliación de la vida personal, familiar y laboral o salud laboral. Para la elaboración de este Plan se ha realizado un exhaustivo diagnóstico de la situación y posición de las mujeres y hombres dentro de la empresa. El programa de actuaciones elaborado tras dicho diagnóstico tiene…

FSC Inserta comienza un taller para mejorar la empleabilidad de 15 personas con discapacidad

FSC mejora la empleabilidad de 15 discapacitados

26/09/2012 12:00:17 Europa Press difunde la puesta en marcha de un nuevo curso de FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de la Fundación ONCE. El taller se centrará en la creatividad y busca fomentar la empleabilidad de 15 personas discapacitadas de Valladolid.

El taller durará hasta el 28 de septiembre y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Centrado en la generación y maduración de ideas de negocio, el taller contará con 15 horas lectivas para proporcionar a los alumnos destrezas profesionales útiles. El curso tiene como objetivo ayudar a las personas discapacitadas a ofrecer un rendimiento competitivo en el mercado laboral y también busca reforzar y desarrollar las aptitudes profesionales para garantizar la plena…

El grupo de trabajo debe analizar la Racionalización de Horarios, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la Corresponsabi

Constituido el grupo de trabajo del Congreso para favorecer la conciliación laboral y familiar

26/09/2012 11:08:54 El Congreso de los Diputados ha puesto en marcha el grupo de trabajo para el estudio de la Racionalización de Horarios, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la Corresponsabilidad, según informa Europa Press. Este grupo de trabajo tiene, entre otros objetivos, analizar las medidas de conciliación y flexibilización horaria existentes y su utilización práctica, con el fin de lograr la implantación efectiva del derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.

Entre los proyectos de este grupo de trabajo consta la formulación propuestas para la incorporación de horarios más racionales en todos los ámbitos, que favorezcan la conciliación y la convergencia con Europa y simultáneamente mejoren la productividad laboral. En este sentido se realizarán los cambios y las mejoras pertinentes, en todos los ámbitos, para obtener una reacomodación de las funciones tradicionales y avanzar hacia una corresponsabilidad que permita la…

La primera Semana Solidaria de Orange tiene como objetivo dar visibilidad al espíritu solidario de sus trabajadores

600 empleados de Orange en España participan en la Semana Solidaria

26/09/2012 10:38:25 Cerca de 600 empleados de Orange en España han participado en la primera edición de la Semana Solidaria que el Grupo Orange ha celebrado entre los días 17 y el 23 de septiembre en todos los países en los que tiene presencia. Bajo el nombre 'Gracias solidarios', la iniciativa tiene como objetivo dar visibilidad al espíritu solidario entre los empleados yendo más allá de sus competencias profesionales, concienciarles de las oportunidades de acción social que la empresa pone a su disposición y, en definitiva, seguir trabajando en dejar la 'Huella Orange' por todo el mundo.

Durante estos siete días, 600 empleados de Orange han participado en las distintas sedes de la organización, en alguna de las 25 actividades artísticas, culturales y de sensibilización propuestas enmarcadas en el ámbito de acción social, una de las dimensiones de la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa. Entre ellas se encuentran acciones como 'Ponte en la piel' en la que algunos empleados han realizado su trabajo diario en sillas de ruedas; visita a un…