Brico Depôt señala los 'Errores de Obra' que frenan la inclusión LGTBI+ en el sector

La idea es sencilla y directa: "Errores de Obra" parte de una analogía muy clara: igual que en una obra se detectan defectos y se corrigen, en el día a día hay actitudes, situaciones y dinámicas que hacen que muchas personas LGTBI+ no se sientan seguras siendo ellas mismas. La campaña las identifica, las conecta con datos reales del Observatorio sobre Diversidad e Inclusión LGBTI de Brico Depôt y propone soluciones concretas, extraídas del Decálogo para crear un espacio seguro LGTBI+, una guía impulsada por Brico Depôt y validada por FELGTBI+ para ayudar a empresas y profesionales a crear entornos más inclusivos, disponible de forma gratuita en construimosmejor.com.

Un sector donde la mitad no sabe si tiene compañeros LGTBI+

La campaña nace de una realidad que Brico Depôt lleva tiempo analizando. Las conclusiones de su primer Observatorio sobre Diversidad e Inclusión LGBTI en el sector de las reformas y la construcción, fueron contundentes:

• El 49% de los profesionales desconoce si hay personas LGTBI+ en su entorno laboral. En fontanería la cifra sube al 56%, en carpintería al 55% y en electricidad al 54%. No es que no estén. Es que el entorno no les permite mostrarse.
• El 42% identifica como habitual el uso de expresiones o comportamientos inapropiados hacia el colectivo. En construcción  alcanza el 48% y en retail el 47%.
• Solo el 10% considera que las personas LGTBI+ pueden acceder a cualquier puesto dentro del sector. Y apenas el 1,6% las visualiza en posiciones de liderazgo o toma de decisiones.
• El 18% conoce a personas que ocultan su identidad por miedo al rechazo.
• Un 16% ha presenciado actos de homofobia o desprecio explícito, cifra que asciende al 29% en el área de instalaciones.

Frente a este diagnóstico, los propios trabajadores del sector señalan como medidas prioritarias la sensibilización en materia de diversidad (41%), el fomento de una cultura laboral más inclusiva (40%) y el aumento de la participación del colectivo LGTBI+ en la toma de decisiones (26%).

"Los datos del Observatorio nos dicen algo que no podemos ignorar: en nuestro sector hay personas que no se sienten seguras siendo ellas mismas en su trabajo. Y eso está directamente relacionado con frases, actitudes y silencios que se han normalizado durante demasiado tiempo. 'Errores de Obra' nace para poner nombre a esas situaciones y para ofrecer algo concreto: herramientas prácticas que cualquier equipo, tienda u obra pueda usar desde mañana mismo para construir un espacio más inclusivo", destaca Maite Mendoza, HR Business Partner y Responsable por Diversidad e Inclusión en Brico Depôt Iberia.

10 “errores” que no deberían pasar la inspección

La campaña se desarrolla a través de una serie de 10 contenidos, cada uno vinculado a uno de los puntos del decálogo “Cómo construir mejor”, elaborado por Brico Depôt y validado por FELGTBI+. El concepto creativo traslada la lógica de una inspección de obra al ámbito de la inclusión: los “errores” que deben corregirse no son fallos técnicos, sino frases, actitudes y comportamientos que pueden generar entornos inseguros para las personas LGTBI+. Cada pieza adopta el formato de un parte de inspección e incluye un defecto detectado, un dato que evidencia la realidad del sector y una solución práctica para aplicar en el día a día. El objetivo no es señalar a nadie, sino ayudar a identificar situaciones normalizadas y ofrecer herramientas para que cualquier equipo pueda construir espacios más seguros e inclusivos.

“Con ‘Errores de Obra’ queremos poner nombre a comentarios y actitudes que todavía se normalizan en el sector y que pueden convertir el día a día en un entorno inseguro para muchas personas LGTBI+. Por eso la campaña combina frases reales, datos y soluciones prácticas del decálogo ‘Cómo construir mejor’: no se trata de señalar, sino de ofrecer herramientas para que cualquier equipo, tienda u obra pueda construir un espacio más inclusivo”, señala Mendoza. 

Voces del gremio: profesionales que lideran la conversación

La campaña cuenta con la participación de diez profesionales reales vinculados al mundo de las reformas, la construcción, el bricolaje y el DIY, seleccionados por su conexión con el sector y su capacidad para trasladar el mensaje de forma cercana y creíble. Entre ellos se encuentran  Cristina Moya (@kikita.moya), albañila y alicatadora con más de 22 años de experiencia a pie de obra y referente en la visibilización de las mujeres en la construcción; Fran Carbonell (@carbonellinstaladores), instalador electricista autorizado en activo; Jesús Álvaro (@eltallerdejota), ex fontanero que actualmente trabaja en un almacén de distribución de materiales para profesionales; Virginia Martínez (@ideasatrocitos), creadora de referencia en el bricolaje DIY; Esther del Valle (@mialovelyhome), psicóloga y creadora de contenido de reformas; Estela Moreno (@soyestelamoreno), creadora especializada en hogar, o  Romeiry (@ro_meiry), creadora del proyecto "Diario de una reforma", entre otros muchos.

Compromiso sostenido: #ConstruimosMejor

El compromiso de Brico Depôt con la diversidad y la inclusión en el sector se ha ido construyendo de forma progresiva y sostenida:

• Creación de "Construimos Mejor" como iniciativa paraguas de impacto social, con web propia (construimosmejor.com) y materiales abiertos para el sector. 
• Adhesión a REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI), el primer ecosistema de empresas y profesionales en España orientado a fomentar entornos laborales seguros y respetuosos.
• Presentación del primer Observatorio sobre Diversidad e Inclusión LGBTI en reformas y construcción (2025), con datos de más de 2.200 profesionales, durante la jornada sectorial "Construimos Mejor: Diversidad LGBTI en la construcción", organizada junto a REDI y con la participación de compañías como FCC y Holcim.
• Lanzamiento de la señal de Espacio Seguro LGTBI+ y del decálogo validado por FELGTBI+, con invitación abierta a todo el sector para descargarlo y replicarlo.
• Intervenciones urbanas en ciudades como Barcelona, con señales en la vía pública que revelan datos sobre la discriminación por orientación sexual e identidad de género en el sector.
• Impulso de "Construimos Juntas", que incluye el primer directorio digital de mujeres del oficio en España para visibilizar el talento femenino en la construcción y el bricolaje.
• Reconocimiento con el sello 'Diversity Leading Company', que distingue a las empresas líderes en políticas de igualdad, diversidad e inclusión.
• Plan de Diversidad e Inclusión con seis ejes estratégicos, uno de ellos específico para el colectivo LGTBI+.

Brico Depôt cuenta con un II Plan de Igualdad firmado con la representación sindical. Un ambicioso plan que consta de 92 medidas destinadas a promover procesos y entornos respetuosos e igualitarios para todas las personas que forman parte de la compañía.