Con esta incorporación, Merck refuerza un compromiso que ya forma parte de su
visión como compañía: impulsar entornos donde todas las generaciones puedan desarrollarse, colaborar y aportar valor. La compañía viene trabajando en los últimos años en iniciativas vinculadas al diálogo intergeneracional, la inclusión por edad, el talento joven y la transferencia de conocimiento, entendiendo que la diversidad generacional es una palanca clave para la innovación, la competitividad y la sostenibilidad de las organizaciones.
La Alianza Intergeneracional nace como un ecosistema vivo de colaboración entre empresas, expertos, sector público y sociedad civil para abordar el reto demográfico desde una mirada práctica y orientada a la acción. Su objetivo es ayudar a entender qué está cambiando, identificar dónde se producen las principales fricciones entre generaciones y activar soluciones compartidas que ya están funcionando o que pueden escalarse desde la empresa. Para ello, aterriza los grandes desafíos asociados al cambio demográfico en ámbitos concretos para la empresa, como el talento, la tecnología, los cuidados, la soledad no deseada o la adaptación de productos, servicios y modelos de trabajo a una sociedad cada vez más diversa en edades.
En palabras de Ana Sainz, directora general de Fundación SERES: “La
incorporación de Merck a la Alianza Intergeneracional refuerza este movimiento y nos ayuda a avanzar en un objetivo compartido: construir un futuro para todas las generaciones. Las empresas tienen una gran capacidad para generar espacios de escucha, conectar generaciones e impulsar respuestas que creen valor para las empresas y la sociedad. Merck aporta una mirada muy valiosa y demuestra que el reto intergeneracional también es una oportunidad para avanzar en competitividad e impacto social”.
Por su parte, Manuel Zafra, presidente de Merck en España, ha subrayado que “formar parte de la Alianza Intergeneracional es un paso natural para Merck. En un contexto de profundo cambio demográfico, estamos convencidos de que las mejores respuestas surgen cuando somos capaces de conectar generaciones, combinando la experiencia acumulada de los seniors con las nuevas perspectivas de los jóvenes. No podemos permitirnos perder el talento de ninguna generación, por lo que favorecer el intercambio es esencial para construir organizaciones más innovadoras, inclusivas y preparadas para el futuro”.
La Alianza cuenta ya con el compromiso de compañías como CaixaBank, GSK,
ILUNION, Pérez -Llorca y Fundación Telefónica, y con la participación de un
ecosistema de conocimiento, innovación y territorio formado por organizaciones
como Ashoka, IE Storytelling Innovation Lab, el Instituto de la Juventud (Injuve), Madrid Futuro, Málaga Silver Economy Hub, el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, Ongiving, Quiero, SECOT, Talento para el Futuro, TRIVU y TrustMaker, entre otras.
Con la incorporación de Merck, Fundación SERES continúa ampliando este movimiento para abordar el reto intergeneracional desde la colaboración, el conocimiento y la acción, con el objetivo de abrir nuevas formas de trabajar, de consumir y de organizar la vida en común que transformen este reto en una oportunidad para todas las generaciones.
