El plan, elaborado conjuntamente con la representación social de las personas trabajadoras, responde a lo establecido por la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, que promueven la igualdad y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral. Su vigencia es de cuatro años, hasta 2029, e incluye un total de dieciséis acciones agrupadas en distintas áreas de actuación.
Entre las principales medidas destacan la puesta en marcha de una formación específica sobre diversidad e inclusión dirigida a toda la plantilla, que comenzará durante el primer trimestre de 2026, así como formaciones complementarias para líderes y gestores de equipo, centradas en la gestión inclusiva y la prevención de conductas discriminatorias. Además, se ha incorporado información específica sobre diversidad LGTBI en los programas de acogida de las nuevas incorporaciones, con el fin de integrar la sensibilidad hacia la diversidad desde el primer contacto con la organización.
El plan prevé la creación de protocolos de actuación frente a la discriminación hacia personas LGTBI y ante posibles situaciones de riesgo psicosocial derivadas del acoso o la discriminación. Estas actuaciones se complementarán con campañas de sensibilización coincidiendo con fechas emblemáticas del calendario LGTBI, para visibilizar la diversidad y fomentar la concienciación social.
La Comisión de Seguimiento del Plan, integrada de manera paritaria por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras, será la encargada de evaluar su aplicación y garantizará la eficacia de las medidas acordadas.
“Este proyecto refuerza nuestro compromiso con un entorno basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y el bienestar de todas las personas”, afirma Laura Diez-Cascón, agente de igualdad de MC MUTUAL. “Queremos que cada profesional pueda desarrollarse plenamente siendo quien es, sin miedo ni prejuicios”.
Trayectoria consolidada en igualdad y diversidad
MC MUTUAL fue pionera en el sector al lanzar su primer Plan de Igualdad en 2006, antes de que la legislación lo exigiera y, desde el año 2009, cuenta con una Comisión de Igualdad.
En 2015 el Ministerio de Igualdad, concedió a la mutua el Distintivo Igualdad en la Empresa por sus buenas prácticas en esta materia, un reconocimiento que ostentan 193 entidades.
