En la mesa E-ESG: Las personas en el centro de la sostenibilidad de Sustainability Day 2025, Gutiérrez compartió cómo Randstad ha redefinido su enfoque de sostenibilidad para que el empleo no quede diluido en la “S” de lo social, sino que tenga entidad propia. “Hace cuatro años decidimos que esa E debía tener identidad propia. No queríamos añadir una letra más por añadirla. Queríamos reforzarla para que no se diluyera en la S”, explicó, marcando el inicio de una reflexión sobre el papel del talento como motor de sostenibilidad. Desde su posición, Gutiérrez ha liderado la estrategia E-ESG de Randstad, que busca alinear el propósito corporativo con el plan estratégico, generando impacto no solo en quienes buscan empleo, sino en todo el ecosistema laboral. En 2023, la compañía facilitó empleo a casi 160.000 personas, firmó más de 1,2 millones de contratos y realizó más de 122.000 procesos de selección. Estas cifras reflejan una sostenibilidad que se mide en oportunidades reales, inclusión y dinamismo económico. Durante su intervención, Gutiérrez identificó varios retos estructurales: escasez de talento, necesidad de conciliación real, seguridad y salud laboral entensión con la productividad, y un preocupante nivel de absentismo, que supera el 7% en muchos sectores. Además, subrayó el impacto de la inteligencia artificial, el envejecimiento demográfico y la urgencia de vincular el talento a la cuenta de explotación. “Por cada 100 personas que se jubilan, solo el 74% de los sustitutos encajan”, advirtió, lo que exige repensar la gestión del talento en clave de sostenibilidad. Randstad ha respondido a estos desafíos con iniciativas como el impulso a la formación profesional, el desarrollo de competencias transversales y el acompañamiento personalizado a empresas en su transición hacia modelos laborales más inclusivos y resilientes. Gutiérrez también destacó que tener FP o estudios universitarios aumenta en 20 puntos la tasa de empleabilidad, lo que refuerza la necesidad de invertir en educación y capacitación. Su liderazgo combina visión estratégica, sensibilidad social y capacidad de ejecución. Con más de 25 años en Randstad, ha pasado por áreas clave como trabajo temporal y responsabilidad social corporativa, consolidando una trayectoria marcada por el compromiso y la innovación. La intervención de Óscar Gutiérrez en Sustainability Day 2025 fue una llamada a reconocer que el empleo no es solo una variable económica, sino una dimensión esencial de la sostenibilidad. Y que solo cuando se pone en el centro, se puede construir un futuro laboral más justo, eficiente y humano.
