Desde una perspectiva emocional y cultural, March compartió cómo Eurofragance ha logrado construir una organización donde el bienestar no es un beneficio añadido, sino unanecesidad mutua.“Nuestro índice de rotación es del 5%, y muchos que se fueron han vuelto. Eso habla de una cultura que cuida, escucha y acompaña”, afirmó, subrayando que la sostenibilidad empieza por las personas y se refleja en la experiencia diaria de los equipos. Eurofragance, empresa global especializada en la creación de fragancias para perfumería fina, cuidado personal y del hogar, ha hecho de la sostenibilidad una palanca transversal de su estrategia. Bajo el liderazgo de March, la compañía ha desarrollado mecanismos para conocer las necesidades reales de sus colaboradores, ofreciendo soluciones que van más allá del ámbito laboral: servicio de psicología, fisioterapia, flexibilidad horaria adaptada a los ritmos vitales, y espacios de diálogo continuo. March señaló que “la sostenibilidad no es una tendencia, sino una corriente imparable”, y que su objetivo es aprovechar esa energía positiva para alcanzar metas más ambiciosas. Esta visión se traduce en acciones concretas, como el impulso de trayectorias vivas, con seguimiento personalizado, visibilidad de oportunidades y feedback que empodera. “Queremos que la experiencia del empleado sea memorable. Que cada persona sienta que su desarrollo es parte del propósito común”, concluyó. Uno de los momentos más emotivos de su intervención fue el relato de la acción solidaria tras la DANA que afectó a Valencia. Los propios equipos de Eurofragance organizaron un convoy de ayuda y realizaron una donación económica, demostrando que el propósito compartido no es solo un valor corporativo, sino una práctica viva. “Nuestra responsabilidad no acaba en las puertas de la empresa”, señaló March, reivindicando una sostenibilidad que conecta empresa, comunidad y territorio. Desde su nombramiento en 2023, Diana March ha liderado la creación del área de sostenibilidad en Eurofragance, articulando iniciativas en torno a cuatro ejes: seguridad, biodiversidad, comunidad y recursos. Su enfoque combina cumplimiento técnico, sensibilidad humana y visión estratégica, lo que hapermitido a la compañía avanzar en medición de huella, alianzas transformadoras y cultura regenerativa.
