La sostenibilidad implica hoy a profesionales de múltiples áreas —operaciones, finanzas, compliance, comunicación, talento y relaciones institucionales— que deben coordinarse para integrar objetivos de negocio con criterios ambientales, sociales y de gobernanza. En este proceso, destacan especialmente las áreas de Environmental y Governance, que concentran la mayor atención en los últimos años, mientras que la dimensión social, más vinculada a programas de diversidad e inclusión, ha perdido cierto protagonismo.
Según un estudio de KPMG y la CEOE, el 41% de los ejecutivos españoles sitúa ya la sostenibilidad como prioridad estratégica. Este contexto refuerza la necesidad de contar con profesionales especializados en ESG, tanto jóvenes que buscan una carrera con propósito como directivos que desean profundizar en un ámbito clave para la competitividad de sus organizaciones.
Los itinerarios profesionales suelen iniciarse en posiciones técnicas y financieras ligadas al reporting, la auditoría o la gestión de riesgos. A partir de ahí, es posible evolucionar hacia funciones de mayor alcance en estrategia, comunicación corporativa, relaciones institucionales o dirección de sostenibilidad, con la posibilidad de llegar a ocupar posiciones como ChiefSustainabilityOfficer o integrarse en comités ESG del consejo de administración. La formación específica en sostenibilidad y gobernanza, cada vez más presente en escuelas de negocio y programas ejecutivos, se consolida como un elemento diferenciador en este recorrido.
"Estamos viendo cómo ESG está atrayendo a perfiles de muy diversa procedencia, desde las finanzas hasta la comunicación o las operaciones, y cómo se está configurando como una auténtica palanca de desarrollo profesional. Las empresas que sepan ofrecer planes de carrera claros en este ámbito tendrán una ventaja decisiva para atraer y retener talento", explica Sergio Hinchado, ChiefCommercial Officer de AdQualis Human Results. "La sostenibilidad ha dejado de ser un área periférica para convertirse en un motor estratégico de las organizaciones, y eso requiere profesionales preparados, con visión transversal y capacidad de liderazgo".
Según estimaciones de PwC, los fondos clasificados como ESG en la Unión Europea alcanzaron 7,4 billones de euros en 2024 y podrían superar los 11 billones en 2028, lo que confirma que la sostenibilidad es mucho más que un requisito regulatorio: es una oportunidad de carrera para profesionales y una necesidad estratégica para las compañías.
AdQualis Human Results concluye que las empresas que integren ESG en el núcleo de su estrategia y apuesten por itinerarios formativos y de carrera en esta función estarán mejor posicionadas para cumplir con las crecientes exigencias regulatorias, atraer talento en un mercado competitivo y garantizar un crecimiento sostenible a largo plazo.
