Al ser una cooperativa, Fundación Bidafarma ya se rige por principios como la solidaridad, la justicia social y la equidad. “El propósito que nos inspira es contribuir a la salud de las personas a través de un servicio integral a las farmacias”, ha apuntado su gerente, Manuela Villena. Es por ello que la fundación integra la sostenibilidad en todas su operativa, “desde una perspectiva holística y centrada en tres pilares fundamentales”, ha añadido. En primer lugar, su actividad se centra “en acercar la salud a todos los rincones de nuestro país de una manera equitativa y solidaria”.
En Bidafarma son conscientes asimismo de que “las alianzas son el mejor camino para multiplicar nuestra contribución a la salud y al bienestar de la sociedad en aquellas comunidades donde operamos”, pero también, ha matizado Villena, “de las personas que formamos parte de la cooperativa, proporcionándoles las mejores condiciones, y lo hacemos desde esa visión de no dejar a nadie atrás que reclama la Agenda 2030”. En tercer lugar, ha añadido Villena, “no hay salud si no tenemos un entorno saludable”, una afirmación que nace de la evidencia de que los fármacos suponen el 25% de la huella de carbono que genera el sector sanitario. “Bajo este enfoque de más salud, más alianzas y más protección medioambiental se sustenta nuestra sostenibilidad, la cual además se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, ha remarcado Villena.
La gerente de Fundación Bidafarma también ha destacado el tipo de liderazgo que llevan a cabo y es que, tal y como ha apuntado, “ser el segundo operador nacional no solo implica conquistar espacios en el mercado, sino también influir positivamente en la sociedad abogando por prácticas sostenibles bajo los principios de ética y buen gobierno”. De puertas hacia dentro, ha apuntado asimismo Villena, se cuida al trabajador “desde su bienestar, cuidando su salud, fomentando su desarrollo y formación profesional sobre unos pilares de igualdad”. “Queremos generar ese impacto positivo en nuestra cultura organizacional, también en el ámbito de la diversidad a través del apoyo a la empleabilidad de colectivos vulnerables”, ha concluido Villena, no sin antes desvelar uno de los retos que la fundación se marca a nivel medioambiental: lograr este mismo año que el 50% de su flota ejecutiva sea híbrida.
Moderada por la Chief People & Organization Officer de Persán, Yolanda Mediano, en la mesa “Sostenibilidad ambiental y social: claves para una transición verde, justa y equitativa” también han participado Clara Roig, Operational Marketing & Sustainability Manager Southern Europe de Carburos Metálicos; Irene Ogea, Head of ESG de ENGIE; y Silvia Meije, directora de Acceso al Mercado y Relaciones Institucionales de Novo Nordisk España.
