El director de Sostenibilidad de Randstad, Óscar Gutiérrez, centró su intervención en las cuatro macrotendencias que constatan que “la sostenibilidad es transversal en todas las empresas y muchos perfiles que creen que no están relacionados con la transformación hacia una economía verde son parte de esta transversalidad”.
En primer lugar, el experto aseguró que la transformación tecnológica es uno de los principales ítems que han detectado en el análisis de doble materialidad de Randstad. “El cambio tecnológico nos ha ayudado en la selección de personal, pero también a la hora de atender a nuestros clientes, candidatos y trabajadores”. Asimismo, destacó su utilidad para evaluar el riesgo o la solvencia de los clientes, a la vez que genera “un montón de oportunidades laborales a consecuencia de la producción de bienes y servicios vinculados con la sostenibilidad”.
En segundo lugar, destacó el cambio demográfico y envejecimiento de la población. “Este cambio está transformando los perfiles que tenemos que crear para producir los servicios. Está claro que el sector sanitario y de salud están muy enfocados hacia la sostenibilidad, pero también se incluyen nuevos sectores como el turismo, el ocio y la cultura”, explicó Óscar Gutiérrez.
A continuación, hizo referencia al cambio medioambiental para afirmar que “se habla mucho de los Green Jobs, pero casi todos los puestos van a estar vinculados con el medio ambiente.” No solo los puestos que son empleo verde tradicional, como los relacionados con la energía, el agua, los residuos o la protección del medio ambiente, sino también los relacionados con el transporte y la logística, la construcción o la industria química. “Si unimos esto con el cambio tecnológico, todos los perfiles que están trabajando en innovación, tecnología, finanzas o en departamentos jurídicos, entre otros están vinculados con los Green Jobs”.
Finalmente, director de Sostenibilidad de Randstad, abordó el cambio cultural afirmando que, en su opinión, “es la siguiente transformación que ha cambiado nuestros hábitos de compra. Es decir, la importancia que dan clientes y consumidores a todo lo relacionado con la sostenibilidad y con la ética de los productos o los bienes que producimos”.
Ante estas tendencias, el directivo explicó que las competencias que buscan las empresas para los nuevos Green Jobs no cambian y destacó la capacidad de resiliencia, de empatía, de motivación, de pensamiento analítico, de cuidar al cliente. Y, finalmente, en cuanto a las demandas laborales de las nuevas generaciones, destacó que se mantiene la importancia de la remuneración, pero “muy de cerca se sitúan aspectos como la conciliación y el ambiente de trabajo muy por encima de la seguridad en el empleo”.
