La preocupación por la salud y la seguridad de los empleados ha sido predominante durante la COVID-19 y continúa siéndolo. En 2021, el 42% de las empresas del IBEX35 incluyeron la salud y el bienestar en su Mapa de Riesgos, subrayando la evolución normativa en España y la Unión Europea. Implementar un Plan de Salud del Empleado (PSE) es crucial, promoviendo cambios desde la gestión de riesgos a la protección integral de la salud física, mental, laboral y financiera. Las empresas están adaptándose a nuevos entornos, como la digitalización y el teletrabajo, sin descuidar el impacto en sus equipos. Actualmente, la salud integral del empleado es clave para el éxito corporativo, más allá de incentivos financieros.
En este contexto, DIRSE y DKV han trabajado para ofrecer herramientas a los profesionales involucrados en la mejora de la gestión laboral, potenciando su desempeño. Este 7º toolkit representa un esfuerzo conjunto por abordar la evolución de las definiciones de entorno de trabajo saludable según la Organización Mundial de la Salud (OMS). Estas definiciones han pasado de centrarse exclusivamente en el ambiente físico laboral a incluir hábitos de salud, factores psicosociales y nexos con la comunidad, todo para impactar positivamente en la salud integral de los empleados.
Experiencias en la gestión de la salud del empleado
Durante la jornada, también se realizó un espacio de debate entre los asistentes y una mesa redonda en la que participaron Belén Izquierdo Sans, Country Manager en United Heroes Spain; Gemma Sara Ventín Sánchez, Miembro del Comité de RSC y Sostenibilidad de Bureau Veritas España y Portugal; Olga Novillo, Responsable del Programa de Bienestar MASORANGE; y Pedro Pérez Olmedo, Responsable del Servicio de Prevención Mancomunado en División Sociosanitario en Ilunion. La moderación estuvo a cargo de Carlos Arango, Director General en DIRSE.
Se discutió la situación actual de las empresas respecto al Plan de Salud del Empleado, los retos encontrados para su implementación, las áreas involucradas en el proyecto y los grupos de interés beneficiados. También se abordaron los avances logrados y los pasos a seguir, destacando los logros en salud física y mental de los empleados y las iniciativas en curso.
A lo largo del evento, se abordaron temas cruciales como la implicación de la dirección, la sensibilización de los equipos y cómo la comunicación, la confianza y la cocreación son claves para implementar prácticas efectivas y genuinas. Silvia Agulló, directora de Sostenibilidad y Reputación en DKV, cerró el acto y enfatizó la importancia de contar con un plan de salud integral para empleados.
Este toolkit se ha diseñado para proporcionar herramientas y recursos que ayuden a las organizaciones a adaptarse a esta nueva comprensión del entorno laboral saludable. Al ofrecer orientación sobre cómo abordar diversos aspectos de la salud en el lugar de trabajo, DIRSE y DKV esperan contribuir al bienestar y rendimiento de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral más saludable y productivo.
