Por un lado, a nivel global, el 52% de las empresas B Corp tiene una mayoría de mujeres directivas y, a nivel nacional, el porcentaje es del 44% con una representación mayoritaria de mujeres en puestos directivos. A pesar de que el porcentaje representa casi la mitad de las empresas B Corp, este está ligeramente por debajo del resultado a nivel global. Así, se hace necesario que las empresas B Corp sigan potenciando el liderazgo femenino en sus organizaciones.
Un aspecto clave y que, además, las hace más rentables que aquellas que carecen de presencia femenina, tal y como confirman varios estudios como el “Delivering through Diversity” elaborado por McKinsey & Company: las empresas con mayor representación femenina en puestos directivos tienen un 25% más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.
Belén Viloria, directora ejecutiva de B Corp, comenta: “Estos datos demuestran el compromiso de las B Corps con seguir avanzando hacia una sociedad más justa e igualitaria con las mujeres, especialmente en el ámbito laboral. Aún quedan muchos retos por delante, sobre todo en cuanto a la brecha salarial, ya que sigue siendo muy importante y necesita visibilidad. Para B Corp, la igualdad es uno de nuestros pilares fundamentales y trabajamos día a día para conseguir la sociedad igualitaria que merecemos.”
Por otro lado, la conciliación y la flexibilidad también son clave: el 88% de las empresas B Corp en el mundo ofrece horarios laborales flexibles, mientras que en España es el 81% de las B Corps quien presenta esta flexibilidad en los horarios. Así, es evidente que las B Corps apuestan claramente por la conveniencia de sus colaboradores y colaboradoras en el trabajo, además de facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal.
