Un primer paso para conseguirlo ha sido la publicación de una guía para formar, sensibilizar y combatir el edadismo y otras formas de exclusión debidas a la edad. El edadismo hace referencia a cómo piensan, sienten y se trata a otras personas por razones vinculadas a la edad. “El edadismo está presente en nuestras actitudes y en nuestro lenguaje, y se extiende a todos los ámbitos de la sociedad. Puede discriminar a personas de cualquier edad, pero es más común que afecte a los más mayores y a los más jóvenes. Consideramos importante combatirlo en los entornos laborales, ya que puede tener consecuencias sobre el bienestar social y económico de las personas”, asevera Spratt .
La guía analiza la realidad de los entornos laborales y ofrece una serie de consejos y recomendaciones. Además, a través de ejemplos ayuda a entender que muchos de los sesgos y actitudes interiorizadas respecto a la edad son excluyentes y discriminatorios. “Además de esta guía, vamos a formar las personas responsables de equipos y darles herramientas para que puedan motivar e impulsar a los miembros de sus equipos a desarrollarse de forma continua sin importar la edad, a que distribuyan las responsabilidades en función de las capacidades y a que puedan adaptar el desarrollo profesional de sus equipos teniendo en cuenta el momento vital de cada persona”, concluye.
La nueva guía se une a una serie de iniciativas en el marco de la diversidad generacional. BBVA colabora desde 2022 con la Fundación Transforma España en la organización de los Premios Valor Añadido, unos galardones que destacan la labor de personas mayores de 55 años para reconocer e incentivar que sigan aportando valor a la sociedad. En este sentido, BBVA Research presentó un estudio que analizaba la situación en el empleo de la población española mayor de 55 años y las consecuencias sociales y económicas de ampliar la vida laboral.
Todas estas medidas han contribuido a posicionar a BBVA como un referente en la gestión de la diversidad en sus entornos laborales. Así lo han reconocido recientemente los ránkings de LinkedIn y Top Employer, el estudio de Merco Talento o la lista de Gallup de Lugares de Trabajo Excepcionales, que tienen en cuenta iniciativas empresariales a favor de la diversidad y la inclusión.
