Con la firma de este documento, la compañía se compromete a difundir un mensaje a favor de la igualdad, trabajando en la consecución de un mercado laboral libre de sesgos y una sociedad justa para todos.
Además, al firmar la Carta de la Diversidad de la Comisión Europa, impulsada en España por la Fundación Diversidad, la organización también se compromete a potenciar los diez principios sobre Diversidad e Inclusión que en el documento se establecen:
En palabras de Antonio Sagardoy, CEO de Bros Group, “la diversidad y la inclusión deben ser principios fundamentales, no solo a nivel laboral, sino a nivel general. Garantizar la igualdad de oportunidades para todos, así como la inclusión de los perfiles con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral son tareas que sí o sí debemos impulsar desde las organizaciones, especialmente aquellas que tenemos una clara influencia en las empresas a través de la selección de perfiles y gestión de talento”.
Para Sagardoy es de vital importancia que “la diversidad sea una realidad desde las posiciones de decisión, es decir, desde los mandos directivos, para convertirse en una estrategia top-to-botton que pueda integrarse dentro de la cultura de las compañías”.
Más allá del compromiso alcanzado con la firma del documento, desde Bros Group tienen claro que debe ser una apuesta real pues la diversidad no es simplemente una cuestión de imagen o moda, sino que el hecho de contar con plantillas diversas repercute positivamente en aspectos como la productividad, la creatividad, la innovación o el aprendizaje y desarrollo continuo de los trabajadores.
“En Bros Group contamos con el máximo compromiso para conseguir un mundo laboral sin brechas y haremos todo lo posible para eliminar los sesgos y los prejuicios existentes. Y la firma de esta Carta de la Diversidad no es más que un reflejo de ese compromiso que tenemos en nuestra organización”, finalizaba.
