En un indicio de que las empresas europeas están tomando conciencia de la necesidad de tales planes, Stepping up concluye que cerca de la mitad (49 %) afirma contar ya con un plan de transición climática para limitar el calentamiento a 1,5 °C.
Sin embargo, el estudio concluye que a la mayoría de los planes les falta ambición y transparencia en áreas clave necesarias para mostrar una acción seria, como la gobernanza, la planificación financiera y el compromiso con la cadena de valor.
Menos del 5% de las empresas (56) tienen un objetivo de reducción de emisiones de 1,5 ºC y publican información sobre la mayoría (dos tercios) de los indicadores clave que muestran la existencia de un plan de transición creíble.
Otro 30-45% de las empresas se consideran "en desarrollo", lo que significa que tienen objetivos de emisiones menos ambiciosos (2 °C) y publican información sobre al menos la mitad de los indicadores[3] La mayoría de las empresas mostraron un progreso "limitado".
Aunque 9 de cada 10 tienen iniciativas para reducir las emisiones, el informe también detecta claras lagunas en las medidas necesarias para la transición a una senda de 1,5 ºC. Por ejemplo, sólo el 26% evalúa hasta qué punto el gasto o los ingresos se ajustan a los objetivos de 1,5 °C, y menos del 40% incorpora las cuestiones climáticas en los contactos con los proveedores.
Como resultado, el informe estima que hasta el 40% de toda la deuda corporativa pendiente de las empresas analizadas (1,8 billones de euros) financia actualmente a aquellas que no tienen objetivos claros ni pruebas de estar desarrollando planes de transición creíbles. El acceso a la financiación puede volverse más difícil a medida que los bancos traten de alcanzar objetivos netos cero descarbonizando sus carteras de préstamos.
8 de cada 10 instituciones financieras que informan a CDP ya están evaluando la alineación de sus clientes corporativos con los objetivos de 1,5 °C en al menos algunos sectores clave.
Y como el clima es solo una parte de un reto más amplio relacionado con la naturaleza, el informe también analizó áreas de acción clave en biodiversidad, deforestación y seguridad del agua. Sólo el 7% de las empresas declaró tener un objetivo firme de reducción de emisiones, consumo de agua y deforestación, mientras que el 39% declaró haber asumido un compromiso público en materia de biodiversidad.
También falta incentivar a los ejecutivos para que alcancen objetivos: el 54% de las empresas vincula ahora la remuneración de los ejecutivos al clima, pero menos de un tercio lo hace en materia de cambio climático, deforestación y agua.
Como dato más positivo, y antes de que entre en vigor en 2024 la histórica ley de información obligatoria de la Unión Europea (CSRD), el 71% de las empresas que comunican datos sobre cambio climático, deforestación y seguridad del agua a CDP ya incluyen estos datos en su informe anual de gestión para inversores. En cuanto a la biodiversidad, el porcentaje se reduce a una de cada cuatro empresas.
Mientras tanto, se descubrió que alrededor de una de cada cinco empresas contaba con una política de "mejores prácticas" para reducir el impacto sobre el agua, y el 29% de las empresas con una política de mejores prácticas para la no deforestación.
Sólo el 5% de las empresas que comunican datos sobre bosques a CDP certifican actualmente que el 90% de los volúmenes de materias primas están libres de deforestación, mientras que sólo el 13% evalúa el impacto de su cadena de valor sobre la biodiversidad.
En palabras de Maxfield Weiss, Director Ejecutivo de CDP, "todas las empresas que influyen en el medio ambiente no sólo necesitan objetivos claros, sino también planes claros para cumplirlos y pruebas de que lo están haciendo. La normativa de la UE no tardará en entrar en vigor: será obligatorio que las empresas cuenten con planes claros que permitan la transición de sus modelos de negocio a una temperatura de 1,5 °C". Este informe revela que sólo una pequeña cohorte de menos del 5% revela todos los datos que necesitamos para juzgar. Y, por supuesto, el clima es sólo un componente del reto más amplio al que se enfrentan las empresas. A medida que aumentan las expectativas de que las empresas incluyan la naturaleza en su planificación de transición más amplia, este informe muestra que la mayoría de las empresas todavía tienen que dar un paso adelante y demostrar a los inversores, prestamistas y reguladores que están preparadas para actuar. Las empresas no pueden alcanzar el balance neto cero sin abordar sus impactos sobre la naturaleza: no tenemos tiempo que perder".
En palabras de Cornelia Neumann, socia de Oliver Wyman: "Necesitamos ver un cambio radical en el alcance y la calidad de los planes de transición de las empresas europeas en los próximos 2-3 años. Nuestro análisis con CDP muestra que, aunque se está avanzando en la adopción de estrategias de transición, es necesario un mayor sentido de la urgencia. Muchos planes de transición siguen careciendo de elementos importantes, sobre todo cuando se trata de traducir los objetivos climáticos estratégicos en planes concretos de aplicación y compromiso con la cadena de valor. Este nivel de concreción es necesario si las empresas quieren ser capaces de dirigir su negocio a través de la transición y demostrar de forma creíble a sus partes interesadas que están en el buen camino para cumplir los objetivos climáticos. Las empresas con ambición de liderar la transición tendrán que ir más allá del clima e incorporar sus compromisos sobre biodiversidad y naturaleza a su agenda de transición".
