Dow recibe 3 reconocimientos por su proyecto de inclusión

Más allá de su propósito principal, la parada integró por primera vez en la industria química una iniciativa de inclusión que, para Dow, supone un pilar estratégico situado a la misma altura que la innovación o la sostenibilidad. Se crearon y montaron dos carpas, a las que se llamó “Puntos de Inclusión”. Su propósito fue el de informar, asesorar y acompañar sobre conductas discriminatorias por razón de género, identidad sexual, raza, nacionalidad o edad. Estos puntos de inclusión se llenaron todos los días de más de 70 empleados de Dow y entidades expertas materia de igualdad (Consell Comarcal del Tarragonès y H2O). Durante las nueve semanas que estuvieron activas las carpas de inclusión, fueron atendidas 3.563 personas.

La novedad de este proyecto y su impacto real en un sector tan específico, le han llevado a recibir dos premios y una nominación:

• La ONG Accem ha reconocido a Dow a través de sus premios nacionales DIVEM, en la categoría “premio a la mejor experiencia innovadora”, que pone en valor aquellas iniciativas con carácter innovador en materia de gestión de la diversidad cultural que contribuyen a favorecer la transformación dentro de las empresas, sirviendo de impulso a la hora de integrar otras políticas de gestión interna. Los Premios DIVEM son un reconocimiento público al trabajo realizado por empresas en materia de gestión de la diversidad cultural, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas.
• La Fundación Diversidad ha nominado a Dow como uno de los 5 finalistas a la obtención del premio “proyecto de gran interés” dentro de sus premios nacionales de inclusión. Estos reconocimientos tienen como objeto valorar las iniciativas que recojan los mejores modelos de gestión de la diversidad para la integración, la igualdad de oportunidades y la creación de entornos laborales incluyentes.
• Internamente, Dow ha otorgado al equipo de Tarragona que ha desarrollado este proyecto, el “premio especial de equipo” en la primera edición de los EMEAI ALL ERG Awards. Este es un reconocimiento interno muy relevante, ya que lo selecciona como el mejor proyecto de equipo en toda Europa, Oriente Medio, África e India.

En palabras de Jon Bilbao, Director General de Dow Chemical Ibérica, “tener una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y la equidad comienza con personas cuya pasión les lleva a desarrollar iniciativas diferentes. Personas que rompen moldes y nos acercan más a nuestra ambición de ser la empresa de ciencia de los materiales más inclusiva. Para Dow Chemical Ibérica es un orgullo que este proyecto haya nacido aquí y que su repercusión, tanto interna como externa, haya sido tan buena”.

Para Ignasi Cañagueral, Director del Complejo Industrial de Dow en Tarragona, “los puntos de inclusión han marcado un hito para Dow y para Tarragona. Generamos un impacto positivo real en los 3 meses que duró la parada, pero hemos ido mucho más allá. En 2022, las carpas estuvieron presentes en todas nuestras paradas y hemos conseguido que los puntos de inclusión formen parte de la política global de Dow a la hora de realizar sus paradas programadas.”