Actualmente, la Carta ya cuenta con más de 1.500 empresas firmantes en España y más de 13.000 en toda la UE que se comprometen a respetar la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidad y antidiscriminación. Henkel se adhirió a la iniciativa desde que comenzó a implementarse en España en el año 2009, y desde entonces renueva cada dos años este compromiso y extiende este mensaje a todo su entorno – empleados, clientes, proveedores.
Henkel promueve la diversidad en todos los niveles; la filial ibérica cuenta con empleados de más de 20 nacionalidades. En los últimos 10 años, Henkel también ha hecho hincapié en aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos. Actualmente el 38% de la plantilla de Henkel Ibérica son mujeres, de las cuales el 44% ocupa puestos de responsabilidad; y en el Comité de Dirección las mujeres representan un 40%.
Entre los diez principios a los que se adhieren las empresas del Charter de Diversidad destacan: sensibilizar sobre los principios de igualdad; avanzar en la construcción de una plantilla diversa; promover la inclusión en el trabajo; gestionar la diversidad de manera transversal, impulsar la conciliación; reconocer la diversidad de sus clientes; extender y comunicar el compromiso hacia su personal; difundir el compromiso voluntario; y trasladar el compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales.
La renovación del Charter de la Diversidad hasta 2024 es una muestra más del compromiso de la compañía con la igualdad y la diversidad. En 2010 Henkel Ibérica fue pionera en la implementación de su Plan de Igualdad. Desde entonces, la compañía ha apostado por numerosas iniciativas que han permitido una evolución muy positiva en la presencia femenina tanto en la plantilla como en puestos de responsabilidad.
