Un año más, y ya van once años consecutivos, Inditex lidera el ranking, seguida de Mercadona y Coca-Cola, que sube a la tercera posición desde la sexta. Iberdrola (4ª), Repsol (5ª), Nestlé (6ª), Ikea (7ª), Telefónica (8ª), Mahou - San Miguel (9ª) y Heineken (10ª) completan el top ten.
Los resultados son fruto de un proceso de encuestación a distintos colectivos que valoran la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento. En esta ocasión, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de 24.002 trabajadores, 9.168 universitarios y estudiantes de FP, 903 alumni de escuelas de negocio, 4.028 ciudadanos, 200 responsables de recursos humanos, 95 de sindicatos y 53 headhunters. Y adicionalmente, se lleva a cabo un análisis de las políticas de gestión de talento procedente de 77 empresas. En total: 38.526 encuestas, 5 perspectivas y 9 fuentes de información.
Además del ranking general de las 100 empresas con capacidad de atraer y retener el talento en España, se han elaborado los siguientes rankings:
Ranking por sectores
Las mejores empresas para trabajar en 30 sectores
Ranking por número de empleados
Por sectores, hay que destacar las primeras posiciones de las siguientes empresas: Garrigues (Abogados), Nestlé (Alimentación) Mapfre (Aseguradoras), Sanitas (Asistencia Sanitaria), Deloitte (Auditoría)*, Seat (Automoción), Santander (Bancario), Coca-Cola (Bebidas), Indra (Consultoría), Decathlon (Distribución especializada), Mercadona (Distribución Generalista), Inditex (Distribución Moda), Ikea (Distribución y equipamiento para el hogar), P&G (Droguería y Perfumería), Apple (Electrónica consumo/Hogar), Iberdrola (Energía, gas y agua), Bayer (Farmacéutico), IE University (Formación), Meliá Hotels International (Hostelería y Turismo), Grupo Antolín (Industrial), HP (Informática y Software), Acciona (Infraestructuras, Servicios y Construcción), Cabify (Movilidad, Servicios y Tecnología), Netflix (Ocio y Entretenimiento), Grupo Social Once (ONG, Fundaciones y Asociaciones), Google (Servicios Internet), Siemens (Tecnológico/Industrial), Telefónica (Telecomunicaciones), Correos (Transporte de Mercancías) y Renfe (Transporte de Viajeros).
Poniendo el foco en el número de empleados, en empresas de hasta 1.000 empleados, Google ocupa el primer lugar como empresa con más capacidad para atraer y retener talento, Mahou – San Miguel hace lo propio en las de entre 1.001 a 3.000 empleados, Coca-Cola en las de entre 3.001 y 6.000 trabajadores e Inditex en las de más de 6.000.
Poniendo el foco en la evolución de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, disminuye (8,06 en 2021, mientras que en 2020 fue 8,22) pero se sitúa por encima del dato de 2019 (7,85).
Si analizamos a las empresas según el grado de satisfacción de los trabajadores, encontramos tres tipologías: Notables, con una valoración de 7,06 sobre 10 / Sobresalientes, con 7,78 puntos / Excelentes, que son las que obtienen 8,60 puntos. En este último caso, los empleados destacan especialmente, el salario, el orgullo de pertenencia y la motivación y el reconocimiento.
En esta edición se incluye el concepto ESG en Merco Talento. Y empleando una escala de 0 a 10, los colaboradores valoran de la siguiente forma la responsabilidad de su empresa en diferentes variables: a nivel fiscal (con un 9,06), con sus clientes (con un 8,83), con la sociedad (con un 8,66), con el medioambiente (con un 8,62), en su gobierno corporativo (con un 8,57), con sus empleados (con un 8,02).
