Esta iniciativa está formada por siete principios por los que las compañías firmantes se comprometen a cuestiones como promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel, tratar de forma equitativa a las personas independientemente de su sexo, promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres, llevar a cabo prácticas a favor del empoderamiento femenino o promover la igualdad mediante proyectos comunitarios.
Maarten Wetselaar, consejero delegado de Cepsa, tras firmar la adhesión de la compañía a estos principios, ha señalado: “En Cepsa tenemos el convencimiento de que el talento diverso supone una ventaja competitiva para acelerar nuestra transformación, siendo una fuente de innovación y una vía para asegurar nuestro crecimiento futuro. Estamos fuertemente comprometidos con hacer de Cepsa un espacio cada día más inclusivo. Uno de nuestros objetivos es impulsar la contribución de las mujeres en la compañía y la sociedad, promoviendo la presencia femenina en posiciones de liderazgo y eliminando barreras de género. Para lograr un verdadero cambio es imprescindible establecer retos concretos y ambiciosos. Por ello, nuestra adhesión a los Principios de Empoderamiento de la Mujer fortalece nuestro compromiso para seguir avanzando hacia un futuro más justo e igualitario.”
