“Con esta iniciativa, queremos reducir los niveles de CO2 y mejorar la salud del planeta y lo hacemos poniendo el foco en una gestión del cambio orientada al acompañamiento del empleado, puesto que somos conscientes de que el verdadero cambio empieza por uno mismo. Solo si cada uno de nosotros integra ese reto y lo hace suyo, podremos cambiar como compañía. Para ello, elegimos como herramienta de comunicación interna, la gamificación digital, una nueva forma de conexión entre los empleados que permitió un gran engagement en tiempo real. El resultado fue la plantación de un árbol por empleado como muestra de ese primer paso hacia el cambio”, explica Marc Rubíes, Responsable de Comunicación Interna en Boehringer Ingelheim España.
A su vez, esta acción se engloba dentro de «More Green», uno de los tres pilares de la estrategia de sostenibilidad “Desarrollo sostenible para las generaciones” de la compañía, a través del cual Boehringer Ingelheim procura mejorar la salud del planeta y preservarlo para las generaciones venideras, protegiendo los recursos naturales y reduciendo la huella ecológica de la compañía. A través de los tres pilares, «More Health», «More Green», y «More Potential», Boehringer Ingelheim implementa más de 100 iniciativas a nivel local para impulsar las contribuciones y el impacto de la empresa a la vez que contribuye con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Para poder alcanzar estos objetivos, la empresa ha renovado su compromiso de trabajar de forma coordinada con los distintos agentes clave de las comunidades, haciendo un llamamiento a la colaboración necesaria para abordar los grandes retos globales.
