De esta manera, el Grupo Nueva Pescanova da un paso más en su compromiso para impulsar la igualdad real y efectiva dentro del Grupo, donde ha iniciado un proceso de evaluación para identificar puntos fuertes y áreas de mejora para potenciar el liderazgo y el talento femenino, así como para promover la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad. Actualmente, la compañía contribuye al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número 5 con más de 50 acciones de RSC destinadas a la consecución de este objetivo en las diferentes comunidades en las que está presente.
En palabras de Ignacio González, CEO del Grupo Nueva Pescanova: “Nuestros esfuerzos se centran en poner en marcha proyectos para garantizar la igualdad de oportunidades. Somos una compañía muy amplia y diversa: contamos con un equipo de 10.000 profesionales, por lo que nuestro reto es que la igualdad y la diversidad sea la misma en los 19 países de 4 continentes en los que operamos”.
