“Ahora que compañías de todos los sectores rediseñan el futuro del Empleo, tenemos el deber de reavivar nuestro compromiso con las mujeres y reforzar todas y cada una de las iniciativas encaminadas a alcanzar la paridad y la inclusión”, ha asegurado Francisco Ribeiro, country manager de ManpowerGroup España. “Como compañías líderes y comprometidas, nuestro compromiso social puede y debe inspirar a otros para avanzar en el camino hacia la necesaria igualdad”.
De este modo, y aunque la organización irá liberando contenido relevante sobre el papel de la mujer en el empleo durante todo el mes de marzo, hoy ha dado a conocer los datos recogidos en el Estudio de ManpowerGroup sobre Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2022. Según el informe, el 86% de las compañías están analizando hoy desde diversas perspectivas la igualdad de género en el mundo del empleo. La investigación, que recoge las entrevistas realizadas a 39.000 compañías de 40 países, revela que la mayoría de las organizaciones están principalmente analizando ahora indicadores sobre regulación, igualdad salarial y mujeres en posiciones de liderazgo.
En España, el 90% de las organizaciones estaría midiendo algún aspecto relacionado con el papel de la mujer en el mundo del empleo; destaca el número de empresas en nuestro país que hoy presta especial atención a la igualdad salarial (60%) frente otros países de nuestro entorno como Italia (58%), Países Bajos (48%), Francia (47%) o Reino Unido (46%). En este sentido, son las grandes empresas (93%) las que están más preocupadas por medir este aspecto frente a las micro (81%).
ManpowerGroup ha analizado además qué plazos se marcan las compañías para cumplir con sus objetivos en materia de diversidad. El 65% de las organizaciones a nivel mundial tienen previsto alcanzar esos objetivos en 2023. Sin embargo nuestro país tiene objetivos ambiciosos y urgentes y así, en este 2022, el 60% de las organizaciones quiere alcanzar sus metas en materia de equidad salarial, el 50% en incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo, el 46% en incrementar el número de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos y el 45% en impulsar a las mujeres hacia puestos de directivos. Y no sólo eso si no que la mitad de las organizaciones asegura estar, en este momento, en el camino para alcanzar esos objetivos frente al 38% que dice estar por detrás del plan previsto.
Hoy por hoy, sólo 1 de cada 4 compañías en el mundo está midiendo cuántas mujeres ascienden a puestos de liderazgo. Mientras Reino Unido mejora la media con un 33% de compañías que están analizando este aspecto, Alemania (25%), España y Francia (23%) y Estados Unidos (27%) se mantienen en la media o cerca de ella. Pero además un 25% de las compañías en Reino Unido y España se han marcado objetivos específicos para incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo mientras en Italia sólo 1 de cada 5 lo estaría haciendo.
Por sectores, las industrias que a nivel mundial están invirtiendo mayor tiempo y esfuerzo en medir y fijar objetivos son finanzas y servicios profesionales, construcción e IT y tecnología. En el lado opuesto quedarían manufactura, educación, gobiernos y organizaciones sin ánimo de lucro.