En palabras de Mireya Muñoz, Directora de Inclusión y Diversidad de AXA: “En AXA, la inclusión y la diversidad están muy ligadas a nuestros valores y a nuestra cultura de respeto hacia los empleados, los clientes y la sociedad. Queremos crear un entorno del que todo el mundo se sienta parte, que sea incluido y que pueda desarrollarse y crecer”.
Este año, la aseguradora ha actualizado su Política de Inclusión y Diversidad, en línea con el propósito de la compañía: trabajar por el desarrollo de la sociedad protegiendo lo que importa. La estrategia de I&D cuenta con el compromiso de la alta dirección para impulsar la cultura de inclusión y diversidad y con equipos expertos en I&D que lideren la implementación de los planes definidos. Para monitorizar y medir las acciones de I&D, los pilares estratégicos son: género, LGBTI+, discapacidad, diversidad cultural y de origen, diversidad generacional, salud mental y conciliación.
AXA ya fue distinguida con el distintivo ‘Igualdad en la Empresa’ por el ministerio, cuatro años atrás; está también certificada como empresa EFR (Empresa Familiarmente Responsable) por las medidas de conciliación, corresponsabilidad y flexibilidad que ponen a disposición de la plantilla y, en los tres últimos años, ha conseguido estar entre los dos primeros puestos en el ranking de empresas Top Employer, siendo reconocida como empresa líder para trabajar por los beneficios y condiciones del trabajo que ofrece a sus empleados.
