Para ello, Cepsa ha realizado un análisis de colectivos en función de edad, sexo, antigüedad, categoría, localización, responsabilidades familiares, etc. Con esta información, la compañía desarrolló su programa “Mi” para aquellos colectivos con un paquete retributivo y de beneficios más complejo. Se trata de un portal personalizado donde pueden consultar en cualquier momento y lugar, y en profundidad, todos los elementos de compensación y beneficios que les aplican de forma personalizada.
A raíz de este programa, que ejerce como paraguas, surgen diversas iniciativas, como “MiFlex”, “Flexi12” o “Mis Seguros y pensiones” con los que Cepsa busca alcanzar la máxima sencillez, facilidad y adaptación en la elección y gestión de los beneficios. A todas estas facilidades, además, se suman también otros programas complementarios, como Mas vida Red, Familia Fácil y Dependentia, creados también pensando en cubrir todas las necesidades de los empleados, tanto de bienestar emocional y social como de asesoramiento jurídico o trámites oficiales.
De esta forma, el jurado de los Premios de Compensación Laboral ha recompensado el afán de Cepsa por poner a sus profesionales en el centro. Tras recoger el galardón, Álvaro Casal, responsable de Compensación y Beneficios de la compañía, ha asegurado: “a través de nuestro programa de compensación, no buscamos tener una propuesta de valor de la compensación total sino tantas como empleados tiene Cepsa, ofreciendo productos relevantes para cada persona y que puedan ser seleccionables de acuerdo con sus necesidades y deseos. Todo ello de forma sostenible para la compañía y buscando siempre seguir avanzando y adaptándose más a las necesidades de nuestros profesionales”.
