Ya está abierta la convocatoria de la nueva Edición 2021 del programa Mentor Dirse, nuestra apuesta estrella por la formación de las futuras generaciones de dirses en España, que llevamos a cabo con el apoyo de la Fundación EY y de la Fundación SERES.
La convocatoria de esta cuarta edición, estará abierta desde el 10 de febrero hasta el 28 de febrero de 2021 (inclusive). En la web de cualquiera de las organizaciones se pueden encontrar las bases y formulario de inscripción de esta convocatoria.
Este año contamos con nuevos mentores referentes en el sector de la RSC/S. Se unen al Programa como mentores Cristina Antelo, responsable de RSC para SAP España & Portugal; Carlos Ruiz, director de Riesgos y Sostenibilidad de Enagás y Helena Redondo, socia emérita de Deloitte, que acompañarán a los mentorizados seleccionados de la presente edición.
Plan Mentor Dirse supone el primer proyecto de acompañamiento y tutorización que surge en el ámbito de la RSC en Europa. Bajo la premisa “mucho más que un plan de mentoring” cinco dirses senior, referentes en el ámbito de la RSC/Sostenibilidad, guiarán a cinco profesionales del sector en un proyecto de referencia para sus organizaciones, impulsando a su vez la elevación de la función de la responsabilidad social en las entidades. Además de esto, los mentorizados contarán con elementos complementarios de formación en competencias y habilidades con los que mejorar sus proyectos, así como de impulso a la visibilidad externa e interna.
Nacido en 2016 con la ambición de tener impacto tanto en las organizaciones como en la función dirse, este programa ha sido elegido en Europa como Buena Práctica a través de la iniciativa “A Roadmap for Integrating Corporate Social Responsibility into EU Member States and Business Practices”.
El Programa está destinado a:
El plan se estructura en cinco sesiones presenciales y online (atendiendo a las recomendaciones sanitarias), que tendrán lugar de marzo a julio de 2021 (con una dedicación aproximada de 60 horas en total), diseñadas y guiadas por especialistas en las cinco temáticas clave, cuyo formato se basa en un trabajo conjunto del grupo de mentores y mentorizados con la metodología del design thinking.
Los conductores de las sesiones formativas son:
Paralelamente, los participantes serán acompañados por sus mentores, todos ellos con experiencia profesional contrastada, reconocido prestigio y honorabilidad, grado de compromiso y dedicación, logros acreditados en su gestión de la Responsabilidad Social, capacidad de trasladar aprendizajes (habilidades de comunicación y coaching) y capacidad de ofrecer un juicio y una crítica constructiva de la realidad del mentorizado cuando sea necesaria.
