Para conseguir este reconocimiento, Cigna ha implantado dentro de su política interna el “modelo efr”, diseñado e impulsado por la Fundación, y cuyo establecimiento supone la generación de una nueva cultura del trabajo basada en la conciliación, el respeto y el compromiso mutuo entre empresa y empleado.
Tras su implantación, la aseguradora de salud fue sometida a una rigurosa auditoria para valorar la efectividad del modelo y su correcta puesta en marcha. Gracias a esta evaluación, Cigna ha obtenido una nota C+. Así, se analizaron las medidas de conciliación que promueve la compañía, sus resultados y la percepción de sus colaboradores, directivos y empleados, con respecto a la gestión de personas. Precisamente, en este último punto, la aseguradora ha conseguido una gran valoración por parte de sus empleados, destacando la respuesta positiva obtenida a la hora de evaluar el manejo la crisis sanitaria a nivel interno.
“Desde Cigna España, somos conscientes de que cada empleado es único, y que por tanto tenemos que responder a sus necesidades en función de cada caso particular. Por ello, el impulso a las políticas de conciliación es uno de los principales pilares de nuestra gestión de personas. Obtener una certificación EFR supone un gran estímulo para seguir apoyando a nuestros colaboradores en la mejora de su calidad de vida y bienestar día a día. Nuestro objetivo es continuar ofreciéndoles un lugar atractivo y participativo donde trabajar, que les permita desarrollarse, tanto personal como profesionalmente, al mismo tiempo que nos enfocamos en el cuidado de su salud y bienestar”, indica Ana Romeo, directora de RRHH de Cigna España.
Hasta la fecha, Fundación Másfamilia, organización sin ánimo de lucro de carácter benéfico creada con el objetivo de aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales para la protección y apoyo de la familia, ha certificado a más de 800 entidades en más de 20 países.
La aseguradora de salud cuenta con una política de RRHH que abarca todos los pilares de una gestión efectiva del talento: cuidado de la salud y bienestar de la plantilla, estímulo a la formación, impulso de carreras profesionales, sistema de remuneración basado en el desempeño individual, diversidad e inclusión, conciliación de la vida personal y laboral, y feedback continuo entre empleado y empresa, entre otros.
Todas estas medidas se han reforzado durante la crisis sanitaria, especialmente en lo que respecta al cuidado de la salud física y emocional de los empleados, a la comunicación constante, a la flexibilidad horaria y al fomento de una cultura de apoyo.
Gracias a su política de RRHH, Cigna España ha logrado una antigüedad media en la compañía de 7 años,así como otros muchos reconocimientos por su gestión interna: Top Employer 2019 y 2020; Mejores empresas para trabajar en España, según Great Place to Work (2013, 2014, 2015, 2016 y 2017); Mejor aseguradora especializada en salud para trabajar en España, según el ránking elaborado por la revista Actualidad Económica (2018, 2019); Premio Capital Humano por la revista Capital Humano del grupo Wolters Kluwer (2009) o el primer Premio de conciliación de vida familiar y profesional, por el Ayuntamiento de Pozuelo de Alarcón (2008), entre otros.
