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Este certificado reconoce el compromiso de SUEZ con los valores de la RSE-D

SUEZ recibe el Sello Bequal PLUS


18/02/2020 08:30:00 El Grupo SUEZ en España ha sido reconocido con el Sello Bequal PLUS que otorga la Fundación Bequal, certificando ser una empresa socialmente responsable con la discapacidad, al mismo tiempo que demuestra estar alineada con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y contribuir a la consecución de un mundo más responsable y sostenible.

La directora general del Agua de SUEZ en España, Asunción Martínez, ha recogido el Sello Bequal de manos del presidente de la Fundación Bequal, Luis Cayo Pérez, en un acto que ha tenido lugar en la Torre de Cristal (Madrid).

Asunción Martínez ha puesto de manifiesto que “en SUEZ, la equidad y el respeto efectivo a la diversidad forman parte de los principios orientadores de nuestra actividad empresarial. En todos los ámbitos de nuestra organización, fomentamos una cultura que garantiza la igualdad de oportunidades para todas las personas”. Añade, “Hemos incorporado en nuestro plan estratégico corporativo -el REwater Global Plan- el objetivo 7 “Equidad y Personas” que establece favorecer un entorno de trabajo inclusivo, de calidad y diverso, contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU”.

Por su parte, Luis Cayo Pérez ha asegurado que “SUEZ ha demostrado claramente su vocación de inclusión de las personas con discapacidad en su estrategia de gestión, combatiendo cualquier tipo de discriminación, entre otros motivos, por tener una discapacidad”.

Desde SUEZ en España, también han asistido al acto la directora de Desarrollo Sostenible y Equidad, Dulcinea Meijide; el Director de Organización y Recursos Humanos, José Susaeta, entre otras personas de la organización del área de equidad y recursos humanos y, desde Fundación Bequal, su Director Gerente, José Antonio Martín y la Directora de Desarrollo Corporativo, Azucena García.

Es destacable que el objetivo prioritario de las 37 sociedades del Grupo a las que alcanza el sello, sea el cumplimiento de la cuota de reserva legal de empleo para personas con discapacidad con empleo directo. Aspecto este alineado con el objetivo de Bequal de mejora de los niveles de empleo y calidad del mismo de las personas con discapacidad.

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