Esta iniciativa forma parte de una nueva política mundial del Grupo Vodafone para promover la corresponsabilidad en el nacimiento o adopción y cuidado de menores de las familias de sus empleados en todas las operadoras.
Además, Vodafone ha desarrollado en España un protocolo de prevención y apoyo a empleadas o empleados que sean víctimas de violencia o abuso por motivo de género. A través de esta iniciativa Vodafone realizará acciones para sensibilizar a su organización de forma regular, tanto en prevención como en intervención frente a la violencia de género.
Este protocolo permitirá valorar cada caso y realizar las acciones oportunas en colaboración con la víctima, sus familiares o instituciones públicas y privadas. También se contemplan medidas específicas como 10 días de permiso retribuido, un programa de apoyo psicológico con especialistas en violencia de género para elaborar un plan de acción individualizado, así como ajustes en el puesto de trabajo (turnos, localización, horarios) y otras acciones en materia de seguridad.
Asimismo, la operadora ofrecerá formación especializada a profesionales de recursos humanos, del área médica y del departamento de seguridad en materia de violencia de género.
Vodafone ha llegado a un acuerdo con el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad para fomentar una participación equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos dentro del programa “Más mujeres, mejores empresas”. De esta forma, Vodafone incrementará en España la participación de mujeres en puestos pre-directivos del actual 32% al 36%, en puestos directivos del 33 % al 37 % y en su comité de dirección del 33% al 40% durante un periodo máximo de 4 años.
Además, la operadora se compromete a contar con una presencia equilibrada de mujeres y hombres en procesos de selección, promoción profesional, formación interna, así como a establecer medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de las empleadas y empleados.
