El 23 de octubre quedó abierta la convocatoria de la nueva edición de Mentor Dirse, pudiendo enviar candidaturas hasta el próximo 11 de diciembre de 2019 a las 12:00 del mediodía (UTC/GMT +1 hora). Antes de finalizar 2019, los candidatos seleccionados recibirán la noticia, que no se hará pública hasta el nuevo año. En la web de cualquiera de las organizaciones se pueden encontrar las bases y formulario de inscripción de esta convocatoria.
Las novedades de este año incluyen nuevos mentores y algunos cambios en la duración de las sesiones para reforzar los aspectos que los mentorizados de ediciones anteriores han señalado como más relevantes. Así mismo, en esta edición se quiere reforzar la figura del tutor o mentor interno, como apoyo al buen desarrollo del proyecto.
Un programa mentorización de alto nivel en el que cinco dirses senior guiarán a cinco profesionales en un proyecto de referencia que deberán desarrrollar en sus organizaciones. Que incluye, ademas, el apoyo de sesiones de formación en competencias clave, en las que se podrán mejorar y perfeccionar sus proyectos, beneficiándose de la interacción con todo el equipo 2020, mediante metodologías participativas.
Adicionalmente, se impulsará la visibilidad del mentorizado interna y externamente, tanto ante su CEO, como con sus superiores inmediatos, mediante el nombramiento de la figura del tutor o mentor interno.
Por todo ello, Mentor Dirse es “mucho más que un plan de mentoring”
El Programa está destinado a:
El programa se estructura en cinco sesiones formativas, que tendrán lugar de febrero a julio de 2020 (con una dedicación aproximada de 60 horas en total), de manera presencial, diseñadas y guiadas por especialistas en las cinco temáticas clave, con un formato basado en un trabajo conjunto del grupo de mentores y mentorizados con la metodología del design thinking.
Los conductores de las sesiones formativas son:
Paralelamente, los participantes serán acompañados a lo largo de los 6 meses por sus mentores, todos ellos con experiencia profesional contrastada, reconocido prestigio y honorabilidad, grado de compromiso y dedicación, logros acreditados en su gestión de la Responsabilidad Social, capacidad de trasladar aprendizajes (habilidades de comunicación y coaching) y capacidad de ofrecer un juicio y una crítica constructiva de la realidad del mentorizado cuando sea necesaria.