Esta iniciativa permitirá a 40 beneficiarios con discapacidad entrenar y adquirir capacidades para el empleo a través de 5 talleres, todos ellos relacionados con la comunicación, la cultura o el arte:
- Gigantes. Taller de la Fundación Adecco donde han participado 15 personas con discapacidad intelectual para elaborar un programa de radio con el empleo y la discapacidad como eje central. Puedes escuchar los podcasts y la información del proyecto en https://fundacionadecco.org/gigantes/.
- Empleario. Tiene como finalidad mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual a través del teatro, representando cómo es una entrevista de trabajo. De esta manera, adquieren habilidades de comunicación y se preparan para el momento real de una entrevista de trabajo.
- Protagonistas 360. También mediante teatro, los beneficiarios, todo ellos con enfermedad mental reconocida, interpretan una situación real de entrevista de trabajo. Tiene especial interés porque en entrevistas reales suelen aparecer prejuicios y sesgos en el entrevistador que el candidato debe saber manejar con éxito. Dará comienzo en febrero de 2020.
- Viajes de Ítaca. Itinerarios socio-culturales en los que los beneficiarios visitarán museos y otros espacios públicos donde se tratará el empleo a través de las distintas obras de arte expuestas.
- Casa de Letras. La biblioteca Eugenio Trías será la sede en donde se desarrolle este proyecto. En él 12 personas con discapacidad participarán en un taller literario donde desarrollarán distintas competencias laborales en las que la escucha activa, el compromiso, la asistencia y compartir distintos textos entre ellos les ayudarán a mejorar su capacidad de comunicación y, a su vez, les permitirán interrelacionarse.
Begoña Bravo, consultora de la Fundación Adecco y coordinadora del proyecto, afirma que “el teatro y los talleres en los que la comunicación está muy presente son herramientas muy útiles porque los conocimientos y habilidades adquiridos tienen una aplicación inmediata en cualquier entorno, incluido el laboral. Permite a los beneficiarios practicar para situaciones reales con las que se van a encontrar en la búsqueda de empleo y en su vida profesional, por lo que les aporta mucha confianza y marca la diferencia en los procesos de selección.”
El proyecto #EmpleoParaTodos tienen como objetivo la inclusión laboral de personas con discapacidad en la empresa ordinaria, pues es ahí donde se produce la plena inclusión y donde sale a relucir todo el talento de la persona, que es estimulado gracias a la heterogeneidad de perfiles.
