Estas jornadas formativas, dirigidas a mujeres emprendedoras de entre 18 y 60 años que tengan clara su idea de negocio o ya hayan iniciado sus proyectos, están impartidas por especialistas vinculados a Impact Hub Madrid, organización experta en emprendimiento e innovación. Uno de los aspectos más relevantes de las mismas es que cuentan con una parte práctica, lo que permite abordar las diferentes temáticas de forma dinámica para facilitar así la adquisición de los conocimientos necesarios de cara a la puesta en marcha de proyectos empresariales.
Durante un fin de semana completo se lleva a cabo un curso intensivo en el que las mujeres participantes tienen la oportunidad de adquirir habilidades y capacidades, y conocer cómo es el funcionamiento diario de una empresa. Asimismo, pueden descubrir métodos y técnicas que contribuyen a su crecimiento personal y profesional.
En palabras de Ana Gascón, Directora de Responsabilidad Corporativa de Coca-Cola Iberia, “el impulso a la diversidad, en general, y a la igualdad de género, en particular, es una prioridad para Coca-Cola, como se recoge en nuestro compromiso global 5by20 de empoderar a 5 millones de mujeres a 2020 y en nuestra estrategia de sostenibilidad para Europa Occidental Avanzamos. “GIRA Mujeres” responde a nuestra contribución social bajo esta prioridad”.
Por su parte Carmen Gómez-Acebo, Directora de Responsabilidad Corporativa de Coca-Cola European Partners Iberia, señala que“con GIRA Mujeres, Coca-Cola pretende empoderar a mujeres de toda España, hacerles conscientes de sus capacidades y ayudarles en la tarea de mejorar su empleabilidad o arrancar un proyecto empresarial. Ya son 9.288 las mujeres que avalan este programa tras haber participado en sus dos primeras ediciones”.
Sonia Pérez Olmedillo, responsable en Impact Hub del proyecto GIRA Mujeres Weekend, señala que“buscamos hacer llegar el máximo contenido de la forma más dinámica posible en colaboración con expertas en cada una de las materias impartidas. Y, lo mejor del proyecto, es que contribuye a crear sinergias entre las participantes y fomentar una comunidad de mujeres emprendedoras".
La diversidad, entendida como la inclusión de todo tipo de personas a través de la igualdad de oportunidades, es una de las señas de identidad de Coca-Cola.
Este compromiso se concreta en la puesta en marcha de diversas acciones, como el proyecto global ‘5by20’ que busca favorecer el empoderamiento personal y profesional de cinco millones de mujeres para el año 2020. Coca-Cola también se ha sumado desde 2016 al compromiso de “HeForShe”, una iniciativa de ONU Mujeres nacida con el objetivo de alcanzar la igualdad de género real en el mundo.
En España, Coca-Cola apoya a través de su programa GIRA a determinados colectivos que necesitan un impulso, apoyando su capacitación personal y profesional. Tal es el caso de GIRA Jóvenes o GIRA Mujeres.
A nivel interno, Coca-Cola cuenta con programas que favorecen la igualdad de oportunidades y la diversidad entre sus empleados, a través de medidas concretas que favorecen la innovación y el compromiso con el talento diverso. La diversidad forma parte del modelo de negocio de Coca-Cola, impactando desde la gestión de Recursos Humanos hasta el contenido de sus campañas de Comunicación y Marketing.
