Esta medida es aplicable en los 12 primeros meses desde el nacimiento del hijo o hija. Las semanas se disfrutarán en jornadas completas y adyacentes al período de disfrute legal.
Manuel Alejandre, Director de Recursos Humanos de Procter & Gamble para España y Portugal, afirma que: “en P&G ofrecemos un permiso de paternidad de 10 semanas ya desde el pasado mes de enero. Esta medida forma parte de un programa más amplio llamado `Compartir el cuidado´, que busca que ambos progenitores puedan vivir plenamente la experiencia del cuidado del bebé, y que contribuye a una mayor igualdad de oportunidades en el trabajo entre hombres y mujeres”.
“La ampliación del permiso de paternidad a 10 semanas supone un nuevo hito en el desarrollo de nuestro compromiso con la igualdad de condiciones y oportunidades para hombres y mujeres. La corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, junto con otras formas de conciliación, es un elemento clave para lograr un auténtico lugar de trabajo inclusivo y diverso a todos los niveles de la compañía”, añade.
La medida se ha tomado en el marco de la política de conciliación de P&G en Europa y forma parte de la iniciativa #ShareTheCare para la promoción de la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos, con medidas que eviten los sesgos de género y favorezcan de forma efectiva la igualdad de oportunidades para ambos progenitores.
“No se trata unicamente de una nueva política o beneficio social, sino de todo un reto cultural que persigue crear una compañía más inclusiva y comprometida con la corresponsabilidad e igualdad de oportunidades entre madres y padres” comenta Pilar Mª Pérez Gil, líder de diversidad e inclusión en P&G RRHH España y Portugal.
Los estudios ponen de manifiesto que las políticias que brindan apoyo a los padres mejoran el bienestar de los empleados y aumentan su apego familiar. Cuando los hombres comparten las tareas domésticas y el cuidado a los hijos, los niños tienen un mejor rendimiento escolar y aumenta su autoestima.
