Los premios se dividen en 3 categorías: Calidad y Seguridad Alimentaria y Sostenibilidad/Bienestar Animal, que ya habían estado presentes en las otras ediciones, y la nueva categoría “Joven Ganadero” para reconocer a las explotaciones que apuestan por el relevo generacional. Estos galardones se han distribuido entre distintas Comunidades Autónomas: Galicia, Asturias, Cataluña, Castilla y León, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana
Antoni Bandrés, director del área de Leche de Danone, afirma que “los ganaderos con los que colaboramos en Danone nos ayudan a seguir ofreciendo hoy un producto igual de natural y genuino que cuando lanzamos nuestro primer yogur en España, hace ya 100 años. Por esto es un orgullo poder agradecerles su esfuerzo y seguir cultivando la relación de largo plazo que mantenemos con ellos para afrontar conjuntamente los retos de futuro”. Danone apoya a los ganaderos con el objetivo de mantener altos niveles de calidad y sostenibilidad y para potenciar el producto de proximidad y el desarrollo de las economías locales.
Por ese motivo, el 100% de la leche fresca utilizada en las fábricas de nuestro país es de origen español: cerca de un millón de litros de leche fresca llegan cada día a las instalaciones de Danone en Tres Cantos (Madrid), Parets del Vallès (Barcelona), Aldaya (Valencia) y Salas (Asturias).
Este año Danone ha creado una nueva categoría, la de Premio Joven Ganadero, para apoyar a los productores jóvenes y poner en valor su importante contribución para mantener activo el mundo rural y contribuir al relevo generacional. Lo hace en un año primordial, el de su 100 aniversario, en el que apuesta por las generaciones actuales y las futuras.
Este nuevo premio engloba varios aspectos: son ganaderos jóvenes con un proyecto sostenible a largo plazo, con una muy buena calidad de leche, y unas instalaciones adecuadas para mantener un alto grado de bienestar animal.
"Queremos incentivar y facilitar el relevo generacional entre la comunidad de nuestros ganaderos colaboradores con un plan a largo plazo que reduzca las tradicionales barreras de incertidumbre, gestión profesionalizada y cambio generacional que las empresas familiares tienen, para que la joven generación pueda ocupar su lugar dentro de la gestión de la granja”, explica Bandrés.
