RSE

Un 77% considera que, a pesar de la legislación, la discapacidad sigue siendo un obstáculo

El 63% de los desempleados con discapacidad cree que no encontrará trabajo en 2019


14/01/2019 07:50:02 Por segundo año consecutivo, la Fundación Adecco ha dado a conocer los resultados de su informe "¿Qué 3 deseos le piden al nuevo año las personas con discapacidad?", cuyo propósito es dar voz a las personas con discapacidad, poniendo de relieve sus necesidades, demandas y reivindicaciones, y que basa sus conclusiones en una encuesta a 200 personas con diferentes tipos de discapacidades residentes en España, todas ellas en edad laboral.

El empleo siempre ha estado presente en las aspiraciones de las personas con discapacidad, como eje que favorece su autonomía, realización personal, normalización e inclusión sociolaboral, sin embargo, pese a que las cifras oficiales reflejan un incremento de la contratación de personas con discapacidad, su presencia en las empresas ordinarias aún resulta exigua.

El reto para 2019 es, según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “promover y afianzar su presencia en la empresa ordinaria, el entorno donde la inclusión alcanza su máxima coherencia, pasando la discapacidad a un segundo plano y cobrando protagonismo el talento y las fortalezas profesionales”. Pero, ¿qué piensan las personas con discapacidad?

El 71% de los desempleados con discapacidad pide a 2019 un puesto de trabajo en el que poder realizarse personal y profesionalmente. Además la mayoría añade que le gustaría que fuera un empleo digno, estable, en el que se le reconozca por su talento, en el que se sienta valorado o donde pueda ser de verdad uno más. Sin embargo, la mayoría (63%) no confía en que éste se cumpla durante 2019.

Detrás de esta realidad está el problema del desempleo de larga duración: un 76% lleva más de un año en paro. Según Mesonero, “este tiempo prolongado sin trabajo hace que la confianza de las personas con discapacidad se vea menoscabada, lo que a su vez contribuye a la cronificación del desempleo”.

Además, el director general de la Fundación Adecco explica que “las personas con discapacidad desean que su contratación no obedezca exclusivamente a una obligación legal, sino ser valorados por su talento y competencias”. En este sentido, los encuestados lo tienen claro: a pesar de que existe una ley que ampara su contratación, la discapacidad sigue siendo un obstáculo para acceder al mercado laboral, tal y como confirma el 77% de los encuestados.

Del mismo modo, el 89% opina que el certificado de discapacidad se convierte en un lastre para promocionar u ocupar puestos de responsabilidad en las empresas en las empresas. Según una de las encuestadas: “entras por una cuota y es difícil quitarte ese sambenito”.

Por otro lado, el segundo deseo -destacado por el 33%- está relacionado con la salud personal y familiar. Una aspiración que también se ha ligado al deseo de que se destinen más recursos económicos tanto a la investigación de enfermedades raras o a la obtención del certificado de discapacidad (22%), como al propio desarrollo de las personas con discapacidad.

A continuación, un 21% pone de relieve el deseo de tener la posibilidad de mejorar su formación durante 2019, como trampolín para convertirse en un profesional más competitivo y acceder al mercado de trabajo con garantías.

Por último, cierra el TOP 5 de deseos la aspiración de llevar una vida independiente (13%). En este sentido, un 68% de los encuestados destaca encontrar dificultades para vivir de forma autónoma, debido a barreras económicas y de accesibilidad. De hecho, en cuanto a este último aspecto, un 70,4% cree que los avances tecnológicos podrían mejorar su calidad de vida en 2019, pero la mayoría (80%) alerta de un desconocimiento del mundo tecnológico sobre el ámbito de la discapacidad, lo que dificulta que estos avances se conviertan en una prioridad. Para ello, es fundamental un acercamiento del mundo tecnológico al de la discapacidad. En este punto, Mesonero afirma que “las personas con discapacidad reclaman una tecnología inclusiva que, en su constante evolución siempre vaya de la mano de la accesibilidad”.

¿Qué le piden al empleo las personas con discapacidad que ya lo tienen?

El empleo no desaparece de las inquietudes de aquellas personas que ya tienen una ocupación. Así, y aunque los primeros puestos lo ocupan la salud (91%) y el bienestar familiar (73%), el trabajo está presente entre las respuestas de un 60% de los encuestados.

Dentro de los deseos relacionados con el empleo, el principal es conservar el puesto de trabajo (90%), seguido de un 79% que menciona aspectos relacionados con la normalización de la discapacidad en la empresa: “dejar de ser una cuota”, “sentirme uno más entre mis compañeros” o “no sentirme continuamente diferente en mi puesto”, son algunas de las respuestas.

A continuación, un 51% pide una mayor accesibilidad, tanto para acceder a su entorno de trabajo como para poder ejercer sus funciones, seguido de un 47% que alude a la conciliación, como elemento fundamental para poder compatibilizar su desarrollo profesional con su salud y su vida personal. Además, un 41% menciona el teletrabajo como fórmula de flexibilidad que le permitiría poder desempeñar sus funciones de una forma más sencilla, cuando no sea posible desplazarse a su puesto de trabajo.

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