Toda la documentación necesaria para la presentación de los proyectos está disponible en laweb de la Fundación Randstad (www.fundacionrandstad.es), donde se encuentran publicadas las bases de esta convocatoria. Los premios serán para las compañías o profesionales que a través de sus proyectos fomenten la igualdad de oportunidades y la integración laboral de personas con discapacidad. De esta forma, se pondrán en valor iniciativas que impulsen políticas de responsabilidad social vinculadas con la diversidad y la inclusión de este colectivo.
Al igual que en los años anteriores, los premios contarán con el apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad, cuyo Consejo preside su Majestad La Reina. La secretaría técnica este año recae en PwC, que actuará como entidad evaluadora independiente y socio colaborador de los Premios. Su función será valorar las iniciativas presentadas en las cuatro categorías y realizar un análisis pormenorizado de cada una de ellas.
En esta edición, Fundación Randstad entregará cuatro premios:
El jurado estará compuesto por los miembros del Consejo Asesor de la Fundación y un representante del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales e Igualdad; el Patronato podrá invitar a personas ajenas al Consejo que presten su opinión al respecto. Actuarán como presidente y secretario del jurado las personas que sean designadas por el Patronato de la Fundación Randstad.
Para María Viver, directora de la Fundación Randstad, “estos premios se han creado para facilitar, normalizar e impulsar la participación activa de personas con discapacidad y de colectivos de riesgo de exclusión y, tras catorce años, queremos seguir avanzando para conseguir una sociedad más diversa y plural muchos años más”. En este sentido, desde Fundación Randstad agradecen “el apoyo del Real Patronato sobre Discapacidad y la colaboración técnica PWC, así como la colaboración de la Fundación PwC”.
Pablo Bascones, socio de PwC, indica que “en este segundo año en el que PwC colabora como secretaria técnica de los premios de la Fundación Randstad, la entidad seguirá contribuyendo a garantizar la independencia en el proceso de evaluación, la igualdad de oportunidades para todos los participantes, la confidencialidad, la transparencia, la objetividad y la fiabilidad en las evaluaciones de las candidaturas”.
Por su parte, Jesús Celada Pérez, director del Real Patronato sobre Discapacidad y Director General de Políticas de Discapacidad, ha explicado que “una persona sin empleo es una persona dependiente. Sin empleo no existe la autonomía de las personas, y más de las personas con discapacidad. El empleo de las personas con discapacidad es sinónimo de igualdad de oportunidades, de contribución, de participación social, de calidad, de responsabilidad, de compromiso, de rentabilidad social y por supuesto de rentabilidad productiva”.
