Dulcinea Meijide, directora de Desarrollo sostenible de Suez y delegada de DIRSE en Cataluña, y Silvia Agulló, directora de Negocio Responsable y Reputación del Grupo DKV Seguros, en representación de Respon.cat, inauguraron la jornada, destacando el convenio de colaboración que ambas asociaciones mantienen y que ha dado fruto, entre otras actuaciones, a esta jornada.
La jornada, dijeron, se ha focalizado en los ODS el día que se cumplen tres años desde su aprobación, para compartir reflexiones y experiencias entre las personas asistentes para ayudar a hacer de las empresas el agente activo en la transformación que nos propone la Agenda 2030.
A continuación, Arnau Queralt, director del Consejo Asesor para el Desarrollo Sostenible de la Generalitat de Catalunya, compartió su visión sobre el papel de las empresas en la Agenda del Desarrollo Sostenible. Queralt destacó la apuesta de la Generalitat de Catalunya de implementar una estrategia transformadora para avanzar de acuerdo con los retos que plantea esta agenda. Expuso, en ese sentido, el proceso de trabajo desarrollado para definir el plan del Gobierno en la materia y la elaboración del informe La Agenda 2030: transformar Cataluña, mejorar el mundo para orientar este plan: un plan vivo y abierto , muy claro, con compromisos medibles y vinculados a mecanismos de seguimiento y evaluación.
Tras su intervención que ha dado marco a la jornada, se han compartido experiencias de grandes empresas y de pymes que están integrando los ODS en su gestión empresarial.
Así pues Josep Maria Canyelles, coordinador de Respon.cat, presentó unos primeros resultados del estudio que la asociación está llevando a cabo para conocer el estado actual de integración de los ODS por parte de las empresas comprometidas con la RSE. Según este estudio, las empresas están trabajando mayoritariamente por incorporar los ODS, con una implantación desigual: el 66% los han incorporado parcialmente y el 10% de las empresas participantes consideran que los tienen completamente integrados en la gestión. Según el estudio, los ODS en los que más empresas declaran haber realizado acciones son el 3 - Salud y bienestar (54%), el 5 - Igualdad de género (57%) y el 8 - Trabajo decente y crecimiento económico (59% ).
Canyelles, además, reflexionó sobre los desenfoques que pueden producir los ODS en las empresas por el hecho de ser un marco más amplio que también se orienta a políticas públicas y que hay que saber vincular a la RS de las empresas y arraigar en el territorio. En este sentido, afirmó que los ODS no sustituyen la RSE sino que ésta es más necesaria para aportar metodología a las empresas.
Por su parte, Liliana Arroyo, representante del Instituto de Innovación Social, ESADE, presentó los principales resultados del informe "La contribución de las empresas españolas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible" centrado en las grandes empresas del estado. En este caso, son los ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), el 9 (Industria, innovación e infraestructuras) y el 13 (Acción climática) los más presentes en la actividad de las grandes empresas. Aportó, asimismo, otros datos de interés como, por ejemplo, que el 50% de las empresas aporta en sus memorias información financiera y no financiera o que sólo el 22% de mujeres ocupan puestos directivos.
Felisa Palacio, de Tarannà Viajes con Sentido, compartió la experiencia de integración de los ODS en una pyme, destacando el proceso de priorización realizado para centrar la acción en los objetivos más importantes para la empresa y con un enfoque de participación y trabajo conjunto con sus grupos de interés - principalmente personas trabajadoras, clientes y proveedores. Destacó algunas acciones, como la incorporación de los ODS en las comunicaciones que envían a la cadena de suministro, eliminar el papel (objetivo papel cero 2020), sensibilización en las universidades, etc. que comparten con la sociedad mediante su web.
Durante la última parte de la jornada, se llevó a cabo un debate entre los asistentes en el que se pudo profundizar en los retos que representa para las empresas la integración de los ODS en los modelos de gestión empresarial.
