El proyecto Million Chances es una iniciativa internacional de Schwarzkopf que pretende aportar los recursos necesarios para que mujeres en una situación social desaventajada puedan hacer realidad sus ambiciones. “En España, vimos que, aun saliendo de la crisis, la situación de desempleo era un tema muy relevante para las mujeres en riesgo de exclusión social y queríamos buscar un partner que les ayudara a encontrar un trabajo. En este proceso de búsqueda recibimos un mail de Fundación Quiero Trabajo en el que se daba a conocer”, comenta Elisenda Ballester, directora de Comunicación Corporativa de Henkel Ibérica en una entrevista a CompromisoRSE.
Quiero Trabajo es una fundación sin ánimo de lucro que asesora, instruye y viste a mujeres para que afronten con confianza y seguridad su entrevista de trabajo y consigan un empleo. Derivadas por las diferentes entidades sociales, las mujeres llegan a la Fundación con una entrevista de trabajo confirmada. Es entonces cuando Quiero Trabajo les facilita el atuendo necesario y les ayuda a preparar la entrevista, para aumentar así su autoestima y que puedan sacar lo mejor de ellas mismas. Se trata de una labor que llevan a cabo gracias a un equipo de expertos voluntarios formados por estilistas, que se aseguran que las candidatas se sientan cómodas y seguras con la ropa escogida, y mentores, que de forma empática y comprensiva trabajan con la candidata imitando el escenario de la futura entrevista y ayudándole con las preguntas y respuestas que puedan surgir.
Además, Fundación Quiero Trabajo necesita voluntarios y voluntarias para realizar las sesiones de estilismo y de coaching para empoderar a estas mujeres e incrementar su autoestima para que puedan superar la entrevista de trabajo y conseguir su objetivo. Por ello, Elisenda Ballester explica que “lanzamos el proyecto a nivel interno con el objetivo de buscar esta sensibilidad dentro de la organización e implicar a la plantilla a través del voluntariado corporativo. Realizamos una charla con todos los empleados para explicarles en qué consistía la colaboración y que se podían involucrar tanto siendo coaches como estilistas y a partir de entonces empezó la tarea formativa de la mano de Quiero Trabajo. Ahora tenemos un grupo de 50 personas apuntadas al programa”.
La directora de Fundación Quiero Trabajo, Vanessa López, afirma que “más allá de regalarles la ropa que se van a poner en la entrevista, las reafirmamos con mensajes positivos desde el primer momento. Es algo que hacen muy bien tanto las estilistas como los mentores porque las mujeres llegan a la Fundación compungidas y les ayudan a quitarse sus complejos y a sentirse seguras de sí mismas”.
“Los procesos de selección son muy duros porque a menudo las empresas, cuando trabajan con perfiles poco cualificados, realizan entrevistas grupales y éstas son muy complicadas para las personas que tienen la autoestima dañada porque siempre hay alguien que habla más que tu o que es capaz de defenderse mejor. Desde la Fundación les ayudamos a dar la vuelta a su discurso y les hacemos ver que, si han llegado hasta la entrevista, tienen las mismas posibilidades que cualquier otra persona”, añade Vanessa López.
Quiero Trabajo no es una fórmula nueva, sino que trabaja bajo el paraguas de Smart Works. Una fundación que funciona en Reino Unido desde hace más de nueve años, asesorando a 2.000 mujeres al año, de las cuales el 62% ha obtenido un puesto de trabajo.
