Se trata de una iniciativa, enmarcada en su política de Responsabilidad Social Corporativa, con la que la compañía quiere seguir potenciando y fomentando la inclusión de personas de estos colectivos a su plantilla, ya que aportan mayor valor a la empresa y a todos los que forman parte de ella.
De hecho, el 3,15% de sus profesionales tiene alguna capacidad distinta, lo que supone un total de 1.640 empleados de su plantilla. Asimismo, en los últimos años, ha integrado a más de 1.700 personas en riesgo de exclusión social, ha dado 1.600 empleos a mujeres en situaciones vulnerables y a más de 280 mujeres víctimas de violencia de género.
A través de La diferencia Suma, les dan una nueva oportunidad, les ayudan a reiniciar o mejorar su vida profesional, personal y social, ayudan a que sus empleados valoren lo que son y lo que tienen, además de integrar la labor social en la vida de la empresa y de sus trabajadores para afrontar un reto profesional que les satisface personalmente y les llena de orgullo.
Por todo ello, la compañía espera involucrar a todos sus grupos de interés para que La diferencia Suma sea un éxito y redunde en nuestra sociedad.