Así, los jóvenes han tenido la oportunidad de escuchar a directivos y empleados de la compañía en diferentes ponencias con el objetivo de conocer en profundidad la forma en la que se trabaja en Vodafone y los perfiles más demandados por la empresa. Además, han podido compartir una jornada de trabajo con empleados voluntarios que acogieron a los estudiantes para que vivan de cerca la experiencia en un entorno real.
En el contexto de la transformación digital, las empresas demandan cada vez más perfiles profesionales especializados que les permitan incorporar los servicios y tecnologías más avanzadas (Cloud, Big Data, IoT, Inteligencia Artificial) para la mejora de los procesos internos y el desarrollo de nuevos modelos de relación con los clientes y los ciudadanos.
Pero esta creciente demanda no se corresponde con la oferta de perfiles profesionales que conforman la fuerza productiva en España. En el caso particular de Vodafone la tarea de reclutar y captar talento joven encuentra también grandes algunas dificultades. Existe una desconexión entre el mundo académico y el de la empresa y se hace necesario que las empresas empiecen a invertir en el talento a edades más tempranas.
Como consecuencia de esta situación, uno de los objetivos estratégicos de Vodafone en materia de recursos humanos es favorecer la inclusión y cooperación entre las diferentes generaciones que conviven en la compañía, y que el talento joven se vaya consolidando y desarrollando a nivel profesional.
