Entre los aspectos más relevantes que valora el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para otorgar el distintivo Igualdad en la Empresa encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, así como, que las compañías cuenten con criterios de remuneración y clasificación profesional que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres.
Otras actuaciones valoradas para obtener este distintivo son las medidas de las empresas para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional de todos sus empleados, así como la adopción de planes de igualdad.
En este sentido, Mapfre cuenta con más de 37.000 empleados de los cuales el 55% son mujeres y el 45% hombres. En 2016 el 56,9% de las nuevas incorporaciones de la plantilla fueron mujeres. Fomentar una cultura de respeto, favorable a la diversidad, así como, rechazar cualquier discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil o nacionalidad forman parte de los principios generales de actuación del grupo.
Este distintivo que se convoca anualmente tiene una vigencia de tres años, siempre y cuando, las entidades galardonadas presenten un informe anual sobre las actividades relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que constate el nivel de excelencia en materia de igualdad por el que se les concedió esta distinción.
